Si les han violado sus derechos: Cómo los trabajadores inmigrantes pueden presentar una que

Todo trabajador tiene derecho que le paguen por las horas trabajadas de acuerdo a la tarifa de pago acordada y a recibir un salario mínimo de 10.10 dólares por hora a partir del 1º de octubre de este año, en el estado de Connecticut.

STAMFORD.- Los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos que los trabajadores con estatus legal en los Estados Unidos y pueden obtener ayuda y presentar quejas si sienten que se les han violado sus derechos.
La web ctlawhelp.org, una herramienta estatal, comparte una guía en la que los inmigrantes pueden aprender sobre sus derechos y responsabilidades como trabajador en los Estados Unidos.
El primer consejo que brindan los expertos es anotar las horas que trabaja y la información sobre su empleador. El inmigrante debe mantener un registro preciso de sus horas trabajas.
La guía fue elaborada por Connecticut Legal Services, Greater Hartford Legal Aid, New Haven Legal Assistance Association, y Statewide Legal Services of Connecticut.

Los derechos del trabajador

De acuerdo con la guía, todo trabajador tiene derecho que le paguen por las horas trabajadas de acuerdo a la tarifa de pago acordada y a recibir un salario mínimo de 10.10 dólares por hora a partir del 1º de octubre de este año, en el estado de Connecticut.
Los trabajadores también tienen derecho a recibir el pago por horas extras cuando ha trabajado más de 40 horas a la semana con el mismo empleador. La hora extra se paga a 1.5 (hora y media) de su tarifa regular por hora.
Asimismo, tiene derecho a que le paguen desde el momento en que el empleador lo pasa a buscar hasta el momento en que lo deja, incluyendo el tiempo que espera a que lleguen los materiales o a que arreglen los equipos de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a un descanso no pagado de 30 minutos para comer durante un turno de 7.5 horas.
Los empleados tienen derecho a un trabajo libre de discriminación sobre la base de raza, religión, origen, sexo y/o edad y a un trabajo libre de daño físico, emocional y sexual.
Los trabajadores tienen derecho a tomar una acción en grupo para mejorar las condiciones de trabajo y los sueldos sin recibir amenazas de represalias por parte del empleador, a trabajar en un lugar seguro y a recibir tratamiento médico y sueldo si se lesionó en el trabajo y su lesión le impide trabajar.
Tienen derecho también a renunciar a su trabajo en cualquier momento si por cualquier razón no está contento ahí.

Dónde presentar quejas

Los trabajadores inmigrantes pueden presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del Estado de Connecticut llamando al 860-263-6790, si no le han pagado de acuerdo a la ley.
Además, pueden presentar una queja ante la Occupational Safety and Health Administration (OSHA) llamando al 203-579-5581 si siente que está trabajando en un ambiente inseguro.
Si se trata de una emergencia pueden llamar al 1-800-321-6742.
Asimismo, los trabajadores inmigrantes pueden presentar una queja ante la Comisión de Compensación al Trabajador llamando al 203-325-3881 si se han lesionado realizando su trabajo.

Responsabilidades del trabajador

Antes de aceptar un trabajo, el trabajador debe enterarse de cuánto le van a pagar, quién le va a pagar, a dónde lo va a dejar su empleador al final del día, y si su empleador le va a dar las herramientas y equipos de seguridad.
Puede llamar al empleador de antemano para avisar si va a llegar tarde o va a estar ausente.
El trabajador tiene la obligación de llegar al trabajo a tiempo todos los días y saber su horario de trabajo.
Un consejo importante que brinda la guía es documentar todo. Es importante que el trabajador tener información sobre su empleador. Cuanta más información obtenga, más probabilidades tendrá que le paguen.
Otra obligación que tiene el trabajador es guardar los registros de los días y horas que han trabajado y los sueldos pagados, guardar copias de los cheques sin fondos, conocer a sus compañeros de trabajo, ellos podrían servirle de testigos y hacer que su caso tenga más peso.
Asimismo, debe compartir con sus compañeros de trabajo y con la comunidad los nombres de los empleadores que tienen un historial de no pagar a sus trabajadores.

RECURSOS PARA PRESENTAR UNA QUEJA LABORAL
El trabajador inmigrante puede llevar un registro de sus horas trabajadas a través de la hoja de registro disponible en la web ctlawhelp.org/files/pamphlets/benefits_work/Workers-Rights-Tracking-Hours.pdf.
Los trabajadores pueden presentar una queja por discriminación laboral en www.usa.gov/espanol/derechos-y-discriminacion-laboral.
Los inmigrantes pueden también presentar una denuncia ante el USCIS ingresando a la web www.uscis.gov/es/trabajar-en-los-estados-unidos/informacion-para-empleadores-y-empleados/reporte-abusos-laborales.
Tambien pueden visitar la web www.uscis.gov/es/central-i-9/derechos-del-empleado-y-discriminacion/como-presentar-una-demanda/presentar-una-queja-de-discriminacion.
Para conocer sus derechos como un trabajador indocumentado, los inmigranmtes pueden visitar la web www.9to5.org/wp-content/uploads/2018/08/Conozca-Sus-Derechos1.pdf.

 

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