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Según estudio: Puestos de trabajo con salarios bajos siguen aumentando en CT

Según estudio: Puestos de trabajo con salarios bajos siguen aumentando en CT

Según estudio: Puestos de trabajo con salarios bajos siguen aumentando en CT

NEW HAVEN.- Los empleadores de Connecticut generaron ganancias en puestos de trabajo con medianos salarios, pero los trabajos de baja remuneración también se incrementaron y por un mayor porcentaje, según un nuevo informe publicado esta semana.
El estudio, realizado por la Connecticut Voices for Children, analizó las tendencias de compensación y de empleo en 2016 en el informe State of Working Connecticut.
Desde 2015 en Connecticut, el 44.1 por ciento de los puestos de trabajo se clasificaron como posiciones de salarios medianos o aquellos que pagan entre 15 y 34 dólares por hora. El porcentaje creció en los últimos años, ya que tales empleos conformaban el 43.8 por ciento en 2010.
Por su parte, los empleos de baja remuneración o aquellos en los que los asalariados ganan menos de 15 dólares la hora, componen el 24.5 por ciento de la base de empleo de Connecticut, un aumento del 23.3 por ciento registrado hace cinco años, de acuerdo con el reporte.
Connecticut Voices for Children estima que el 44 por ciento de crecimiento del empleo en el sector privado a nivel estatal desde 2010 se ha centrado en industrias de bajos salarios.
“Para nosotros, la estadística más sorprendente fue el cambio en los tipos de puestos de trabajo que se añadieron en Connecticut.. Hemos visto que los puestos de trabajo en la fabricación han ido disminuyendo en Connecticut, así como los trabajos de construcción y observamos que algunos servicios profesionales han ido bajando, ya que las personas han preferido mejor trabajar puestos de trabajo como restaurantes”, declaró Ray Noonan, autor del estudio de Connecticut Voices for Children, junto con Derek Thomas.
En el informe, Noonan y Thomas señalaron que a pesar de los aumentos de trabajo en algunas industrias y demografías, los bolsillos vacíos persisten en la fuerza laboral de Connecticut que está creando empleo en industrias que no pagan bien, con un crecimiento atrofiado (estancado) para muchos.
Esto ha aumentado la brecha entre los que más ganan y los que apenas ganan para vivir, de acuerdo con el reporte.
Un estudio publicado en junio pasado por el Economic Policy Institute, con sede en Washington, encontró que el Condado de Fairfield tuvo la segunda mayor disparidad en los ingresos de las áreas metropolitanas a nivel nacional entre el 1 por ciento de los asalariados o los que ganan más de 6 millones de dólares en promedio al año, y los que están en la parte inferior 1 por ciento.
Connecticut Voices for Children destacó otras tendencias en su propio informe, incluyendo el “subempleo” en Connecticut, es decir las personas que buscan activamente trabajo o aquellos atrapados en empleos a tiempo parcial que desean trabajar una semana laboral de 40 horas.
El “subempleo” en Connecticut fue de 10.9 por ciento, casi el doble de esa cifra para los trabajadores negros e hispanos, agregó el reporte.
Mientras el empleo para los trabajadores blancos, más jóvenes o con educación universitaria ha regresado a los niveles que tenían antes de la recesión, no ha sido así para otros trabajadores.
La tasa de desempleo en 2015 fue de 11.8 por ciento para los trabajadores de raza negra y el 10.8 por ciento para los hispanos, frente al 3.9 por ciento para los trabajadores blancos según Connecticut Voices for Children.
Por su parte, la tasa de desempleo de Connecticut fue de 5.7 por ciento en julio, por encima tanto de la tasa nacional de 4.9 por ciento y la tasa estatal previo a la recesión que fue de 4.5 por ciento en 2007, finalizó el informe.

 

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