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Publican guía sobre nueva ley de licencia para empleados víctimas de violencia doméstica

WHITE PLAINS- Para ayudar a los empleadores a cumplir con sus obligaciones bajo la Safe Time Leave Law y para informar a los empleados sobre sus derechos, el Condado publicó varios recursos en su sitio web.
Los recursos incluyen hojas de información sobre lo que los empleadores deben saber y lo que los empleados deben saber (colectivamente), así como una Notificación de los Derechos de los Empleados y un póster que los empleadores pueden descargar y usar para cumplir con los requisitos de notificación de la ley,. Estos materiales están disponibles en inglés y español.
La guía está disponible en la web humanrights.westchestergov.com/resources/westchester-s-safe-time-leave-law.
La Ley requiere que los empleadores dentro del Condado proporcionen a los empleados elegibles que son víctimas de violencia doméstica o trata de personas con hasta 40 horas de licencia pagada por año para asistir o testificar en casos penales o civiles, es decir, procedimientos judiciales relacionados con la violencia doméstica o trata de personas o para trasladarse a un lugar seguro.
Esta licencia es adicional a cualquier otra licencia pagada a la que un empleado pueda tener derecho, como la licencia pagada prevista en la Ley de Licencia por Enfermedad por Trabajo del Condado, así como cualquier otra obligación que un empleador pueda tener en virtud de la ley.
Además, con esta ley empleado cubierto puede usar hasta 40 horas cada año, independientemente de cuántas horas haya trabajado, siempre que el empleado haya trabajado para el empleador en el condado de Westchester durante más de 90 días en un año calendario.

Nueva orientación para empleadores

La Guía aclara varios aspectos de la Ley. Primero, establece que la licencia debe pagarse a la tasa de pago normal del empleado.
En segundo lugar, la ley permite a los empleados tomar hasta 40 horas de licencia en “cualquier año o año calendario”.
La Guía aclara que “cualquier año o año calendario” será “determinado por el empleador”.

Póster informativo

El condado de Westchester publicó el aviso y cartel que los empleadores deben mostrar y proporcionar a los empleados.
Como se indicó anteriormente, los empleadores deben mostrar una copia de la ley y un póster en inglés y español, en un lugar visible accesible para los empleados.
Además, los empleadores deben proporcionar a los empleados una copia de la Ley y una Notificación de los Derechos de los Empleados antes del 28 de enero de 2020, para los empleados actuales, o al comienzo del empleo, para todos los empleados contratados después del 28 de enero de 2020.
Si bien la ley no establece explícitamente que la Notificación de los Derechos del Empleado debe proporcionarse tanto en inglés como en español, el Condado también ha hecho que la Notificación esté disponible en español.
Los empleadores que intencionalmente no cumplan con los requisitos de Notificación y publicación pueden recibir una multa de hasta 500 dólares por cada delito por separado.
Ahora que la ley es efectiva, los empleadores tienen la obligación de considerar revisar los manuales de los empleados para incorporar información sobre la ley.
Asimismo, deben cumplir con el aviso y los requisitos de publicación mencionados anteriormente.
Deben además, capacitar al personal de supervisión y recursos humanos sobre los derechos de los empleados y las obligaciones del empleador según la ley, junto con los procedimientos para responder a una solicitud dela licdnci.
Esta capacitación debe incluir información sobre el tratamiento de información relacionada con la licencia de manera confidencial.

 

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