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Prohíben a empleadores investigar sobre condenas de los solicitantes de trabajo

La Orden Ejecutiva Fair Chance to Work, que prohíbe que los empleadores del Condado investiguen sobre condenas anteriores durante el proceso inicial de solicitud, fue anunciada por el Ejecutivo del Condado, George Latimer, en la sede de Hudson Link for Higher Education, acompañado de varios funcionarios de Westchester.

WHITE PLAINS.- El Ejecutivo del Condado, George Latimer, firmó una Orden Ejecutiva destinada a poner a los residentes de Westchester nuevamente a trabajar.

“La Orden Ejecutiva Fair Chance to Work, que prohíbe que los empleadores del Condado investiguen sobre condenas anteriores durante el proceso inicial de solicitud, será buena para la economía de Westchester al aumentar las contribuciones al impuesto sobre la renta, la actividad del consumidor y aumentar los ingresos por impuestos a las ventas”, manifestó Latimer.

La firma de la Orden Ejecutiva tuvo lugar en la sede de Hudson Link for Higher Education, una organización formada en 1998 que brinda educación universitaria, habilidades para la vida y apoyo de reingreso a los hombres y mujeres encarcelados y ex reclusos para ayudarlos a tener un impacto positivo en sus propias vidas, sus familias y comunidades, lo que resulta en tasas más bajas de reincidencia, encarcelamiento y pobreza.

Mientras el Condado de Westchester se esfuerza por ser un lugar que garantice a todas las personas una oportunidad justa de empleo, esta política elimina una barrera para los trabajadores calificados y a su vez levantará a los trabajadores con salarios bajos, aumentará el empleo y reducirá la delincuencia en el Condado de Westchester, agregó Latimer.

El funcionario aclaró que la política de ninguna manera prohíbe que se lleven a cabo verificaciones de antecedentes o huellas digitales después de la presentación de una solicitud de empleo, especialmente para los solicitantes de empleo que trabajan con niños, personas mayores y otras poblaciones vulnerables.

Simplemente mueve la pregunta desde el comienzo del proceso de solicitud hasta que un empleado potencial tenga la oportunidad de presentar todas sus calificaciones, agregó el funcionario.

Latimer comentó que “privar a los residentes de Westchester de la consideración laboral por sus errores pasados y evitar que tengan ​​las oportunidades de mejorar su futuro y corregir sus fallas perjudica a nuestro Condado en general. Esta política amplía la fuerza de trabajo de Westchester, nuestra base impositiva y puede ayudar a los residentes a mejorar y proteger a sus familias y seres queridos”.

El empleo es la influencia más importante en la disminución de la reincidencia. Dos años después de la liberación, casi el doble de personas empleadas con registros habían evitado otro encuentro con la policía que sus contrapartes desempleadas, destacó el ejecutivo del Condado.

Por su parte, el director ejecutivo de Hudson Link for Higher Education, Sean Pica, precisó que “nuestro objetivo es ampliar lo que es posible para todos nuestros residentes. Lo que hace la Orden Ejecutiva del Condado es ayudar con eso. Expandir lo que es posible es el primer paso para hacer que lo que una vez fue simplemente posible ahora se convierta en realidad”.

 

 

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