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Pondrán a prueba nueva ley estatal de pago justo

La empresa Gerald Metals, en Washington Boulevard, fue demandada por una empleada en virtud de la nueva Connecticut’s Pay Equity and Fairness Act. (Foto: EL SOL News).

La empresa Gerald Metals, en Washington Boulevard, fue demandada por una empleada en virtud de la nueva Connecticut’s Pay Equity and Fairness Act. (Foto: EL SOL News).

STAMFORD.- Un empleado de Gerald Metals, con sede en esta ciudad, demandó a la empresa en virtud de la nueva Connecticut’s Pay Equity and Fairness Act.
Esta es la primera reclamación presentada bajo la nueva ley estatal que busca preservar la libertad de los trabajadores de discutir su sueldo y el de sus colegas.
Después que el gobernador Dannel Malloy propuso la legislación en 2015, la representante federal Rosa DeLauro brindó su apoyo.
DeLauro ha sido un defensora de la ley federal similar llamada Paycheck Fairness Act, junto con el senador de Connecticut en Washington, Richard Blumenthal. Una docena de otros estados tienen leyes similares en los libros.
Casi la mitad de los trabajadores encuestados en 2010 indicó que estaban se les prohibió hablar de los pagos de los sueldos con compañeros de trabajo, según una encuesta nacional hecha por el Institute for Women’s Policy Research/Rockefeller Survey of Economic Security.
Ahora, la empleada Denise Isherwood de Norwalk invocó la nueva ley del Estado en una demanda contra Gerald Metals, después de sostener una conversación con dos gerentes en la que criticó la forma en que la compañía estaba pagando a otros en su empleo.
Gerald Metals es un comercio de materias primas y filial financiera de Gerald group con sede en Washington Boulevard, en el centro de Stamford. Cuenta con unos 200 empleados y activos de 3 mil millones de dólares, se dio a conocer.
Isherwood, de 62 años, ha trabajado para Gerald Metals desde 1998 y se mantiene con la empresa mientras procede a su demanda.
En la reclamación, Isherwood afirmó que ella se quejó con dos gestores de Gerald Metals porque no ha recibido aumento de salario en los últimos dos años y sus primas se redujeron a la mitad y argumentó que los empleados de la compañía pagaban indirectamente las renovaciones de la casa de vacaciones del presidente de la empresa Craig Dean, en Southampton, Nueva York.
En respuesta, Isherwood señaló que Gerald Metals la amenazaba con la terminación de su empleo si continuaba con las acusaciones.
“Su ejercicio de tales derechos no interfirió de manera sustancial o materialmente con su actuación de buena fe o con su relación de trabajo con Gerald Metals”, afirmó el abogado de Isherwood, Gary Phelan, en su demanda.
Phelan señaló que “está alegando que están contratando cada vez más empleados más jóvenes y el aumento de los salarios no de la edad ha estado congelado durante los últimos años. Se le puso una advertencia por escrito por hablar, entre otras cosas, sobre los salarios y la compensación de los empleados”
El abogado consideró que Gerald Metals violó la nueva ley de Connecticut en ese último punto y ahora la pregunta es si la demanda se decidirá en un tribunal estatal o federal.
Después de que Isherwood presentó una demanda en abril en la Corte Superior del estado en Stamford, Gerald Metals solicitó la semana pasada que el caso sea transferido a la Corte federal de Connecticut, señalando que Isherwood invocó la ley federal Age Discrimination in Employment Act.
Antes de presentar una demanda en la Corte Superior del Estado, Isherwood había estado buscando que se resolviera su caso con la National Labor Relations Board y la Connecticut Commission on Human Rights and Opportunities.

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