EL SOL News

Para las mujeres: Exigen leyes más fuertes sobre la igualdad salarial

La brecha salarial en todo el Estado, de un 84 por ciento, es menor que el promedio nacional, pero para las mujeres de Nueva York significan muchos ingresos perdidos, señalaron los defensores.

La brecha salarial en todo el Estado, de un 84 por ciento, es menor que el promedio nacional, pero para las mujeres de Nueva York significan muchos ingresos perdidos, señalaron los defensores.

WHITE PLAINS.- En el marco del Tuesday National Equal Pay Day, líderes del Condado de Westchester se unieron el martes pasado para celebrar un rally frente al Ayuntamiento y protestar por la desigualdad salarial en Nueva York.

De acuerdo con los manifestantes, el rally sirvió para reflexionar hasta qué punto en 2015 las mujeres tienen que trabajar para ganar el mismo nivel de ingresos que los hombres obtuvieron en 2014.

Según los líderes del Condado, en promedio la mujer tendría que trabajar 15 meses, con el fin de obtener en un año el salario promedio del hombre.

La brecha salarial en todo el Estado, de un 84 por ciento, es menor que el promedio nacional, pero para las mujeres de Nueva York significan muchos ingresos perdidos, señalaron los defensores.

Participaron en la manifestación líderes de la National Organization for Women deWestchester, Planned Parenthood Hudson Peconic, YWCA White Plains & Central Westchester, AAUW-Westchester, 1199SEIU, United Healthcare Workers East, y la Westchester Women’s Agenda.

Los manifestantes estuvieron acompañados por otros grupos locales, así como los legisladores del Condado y del Estado que tienen una larga trayectoria en la lucha por los derechos de las mujeres.

El alcalde Thomas Roach y la Junta de Legisladores del Condado de Westchester emitieron proclamas indicando que el 14 de abril es el Equal Pay Day en White Plains y en el Condado.

Los grupos también apoyaron la aprobación de un proyecto de ley en la Asamblea de Nueva York, que ya fue apoyada por unanimidad en el Senado estatal a principios de este año.

El propósito de la legislación es terminar con la discriminación que se traduce en una brecha salarial que priva a las mujeres y sus familias de la ayuda a los recursos financieros y la seguridad a largo plazo.

La ley propuesta brinda a los trabajadores el derecho de compartir información sobre el salario sin el temor de ser sancionados, lo que crea la transparencia salarial, y hace que la detección de la discriminación sea más fácil.

Te puede interesar

Compartir

Noticias Relacionadas

Más Noticias Recientes

El orgullo croata tumba a una España sin portero

El orgullo croata tumba a una España sin port

El orgullo de una Croacia luchadora y agresiva tumbó a España en Zagreb y la[...]
Sandra Bullock dona US$400 mil a Cruz Roja para ayuda contra incendios

Sandra Bullock dona US$400 mil a Cruz Roja pa

Sandra Bullock ha donado US$400,000 a la Cruz Roja Americana para ayudar a finan[...]

Nuestra edición más reciente

EL SOL News 1355EL SOL News 1355

Publicidad

Calendario

noviembre 2018
DLMXJVS
« Oct  
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Nuestras Secciones

Reflexiones

Enseñanzas de mi Madre

Enseñanzas de mi Madre

• Mi madre me enseñó a apreciar un trabajo bien hecho. "¡Si se van a matar, hág[...]

Aunque me tapo los oídos con la almohada y grito de rabia cuando suena el desper[...]
Busca dentro de ti

Busca dentro de ti

Busca dentro de ti la solución de todos los problemas, hasta de aquellos que cre[...]

La noticia en imágenes

ElSol News Slider -

Lo Más Destacado

El orgullo croata tumba a una España sin portero

El orgullo croata tumba a una España sin portero

El orgullo de una Croacia luchadora y agresiva tumbó a España en Zagreb y la dejó rezando en cas[...]
Evo Morales admite que se acostumbró al poder y no quiere dejarlo

Evo Morales admite que se acostumbró al poder y no quiere dejarlo

LA PAZ (EFE).- El presidente de Bolivia, Evo Morales, admitió hoy, como un problema que tiene, q[...]

EL SOL News en su correo