Ordenan a restaurante pagar casi $250 mil en salarios atrasados

El restaurante Vinny’s de Fairfield Inc., que hace negocios como Vinny’s Ale House, y el propietario Ernst Buggisch , deberán pagar 244 mil 930 dólares en salarios atrasados.

FAIRFIELD.- Un restaurante de esta ciudad y su dueño deberán pagar 244 mil 930 dólares en salarios atrasados, de acuerdo con la U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division.

Los investigadores de la División encontraron que Vinny’s de Fairfield Inc., que hace negocios como Vinny’s Ale House, y el propietario Ernst Buggisch no pagaron las horas extras requeridas a los empleados de la empresa cuando trabajaban más de 40 horas por semana, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de Connecticut.

En el acuerdo, la compañía también acordó pagar 2 mil 992 dólares en multas por violaciones de los requisitos de tiempo extra, salario mínimo y mantenimiento de registros de la Fair Labor Standards Act (FLSA).

“Este acuerdo trata de obtener para estos empleados los salarios que legalmente ganaron. La División alienta a todos los empleadores a acceder a los muchos recursos de cumplimiento que ofrecemos, y evitar las responsabilidades que pueden surgir al infringir la ley”, declaró el director del Wage and Hour Division District, David Gerrain.

La investigación determinó que el empleador pagó a los trabajadores horas extras en tasas de tiempo directo, en efectivo, en lugar de la cantidad y media de sus tasas de pago regulares según lo exige la ley, según el Departamento de Trabajo.

El empleador tampoco pudo mantener registros de tiempo precisos, no produjo registros de los pagos en efectivo, mantuvo dos juegos de registros de tiempo y proporcionó registros inexactos a los investigadores, señaló la agencia.

Además, el empleador intimidó a los empleados durante la investigación, instándolos a mentir a los investigadores.

El acuerdo prohíbe a los acusados ​​futuras violaciones de salarios, registros y represalias de la FLSA, según se informó.

“Las empresas que violan la ley obtienen una ventaja competitiva sobre los empleadores respetuosos de la ley. Impulsaremos enérgicamente la ley para nivelar el campo de juego para las empresas que respetan las reglas y salvaguardar los salarios ganados con tanto esfuerzo de los empleados”, indicó el abogado regional del Departamento, Michael Felsen.

La oficina del distrito de Hartford llevó a cabo la investigación y Merle Hyman, de la oficina regional del abogado en el Departamento, litigó el caso, finalizaron las autoridades.

 

 

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