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Ordenan a agencias revisar procedimientos de prevención de acoso sexual en el trabajo

HARTFORD.- El gobernador Dannel Malloy anunció que, a la luz de la conversación nacional en curso sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo, firmó una Orden Ejecutiva que dirige las políticas y procedimientos del estado de Connecticut sobre este tema que se revisará dentro de todas las agencias estatales de la rama ejecutiva.

De acuerdo con Malloy, la Orden Ejecutiva tiene como fin garantizar que el Estado, como empleador, tenga estrategias efectivas establecidas y para determinar si existen oportunidades de mejora para lograr mejores resultados para todos los empleados.

“Recientemente, nuestro país ha visto a un número sin precedentes de valientes individuos presentar informes impactantes de acoso sexual en el lugar de trabajo, creando una mayor conciencia sobre la prevalencia del acoso predatorio y el papel de las diferencias de poder en el lugar de trabajo”, expresó Malloy.

“Como empleador en sí, el estado de Connecticut debe ser un socio en el fomento de un entorno civil y una cultura tolerante que abarque la diversidad y el respeto entre sus empleados. Me enorgullece que Connecticut tenga una larga historia como líder en la protección de los derechos civiles y la dignidad de sus ciudadanos, y deseo continuar con esos esfuerzos. Si bien el Estado tiene una serie de políticas existentes que las agencias estatales deben seguir, estoy decidido a velar por que estas políticas no sólo se cumplan, sino que sean adecuadas, y si no, quiero asegurarme de que se cumplan”.

Por su parte, la vicegobernadora Nancy Wyman, comentó que”revisar las políticas estatales de acoso sexual es importante para medir la seguridad de nuestros propios lugares de trabajo y garantizar que, como empleador, el estado de Connecticut actúe en el mejor interés de los empleados y residentes. Todas las personas merecen un lugar de trabajo justo y equitativo, libre de hostigamiento y prejuicios, donde puedan hacer crecer sus carreras en función del mérito y el liderazgo”.

La Orden Ejecutiva No. 62 del gobernador Malloy instruye al Departamento de Servicios Administrativos (DAS) a conducir la revisión y determinar específicamente si las agencias estatales cumplen actualmente con la capacitación exigida por la ley estatal, si las agencias brindan capacitación que va más allá de lo que es requerido por la ley, y si la capacitación puede mejorarse.

Con base en los resultados de esa evaluación, el DAS deberá entregar un informe al Gobernador a más tardar el 1º de febrero de 2018, que recopile una revisión de las mejores prácticas sobre las formas de abordar y prevenir el acoso, y hacer recomendaciones sobre las medidas adicionales que debe implementarse para mejorar las políticas y procedimientos existentes en el Estado.

Connecticut instituyó la capacitación obligatoria para la prevención del acoso sexual para los empleadores en 1991, antes de que la mayoría de los otros estados requirieran tal capacitación.

Bajo la ley actual, los empleadores que tienen cincuenta o más empleados deben proporcionar dos horas de capacitación y educación a todos los empleados de supervisión dentro de los seis meses posteriores a su asunción de un puesto de supervisión.

Las leyes federales y estatales, incluido el “Título VII” de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la “Ley de Prácticas Justas de Empleo de Connecticut” prohíben las diversas formas de discriminación y acoso ilegal en el empleo.

Al recibir el informe del DAS, el gobernador Malloy apuntó que tiene la intención de compartir los hallazgos con los líderes de los poderes legislativo y judicial para su propia consideración dentro de cada una de esas ramas del gobierno.

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