De acuerdo con el reporte, 2 de cada 3 empleados expresaron que han sido más productivos trabajando desde casa que en su lugar de trabajo habitual
STAMFORD.- Ahorrar dinero en el viaje diario, no preocuparse qué ropa ponerse y lidiar con la política de la oficina son solo algunos de los beneficios de trabajar desde casa.
Muchos estadounidenses se han visto obligados a adaptarse a las condiciones de trabajar desde su hogar, creando un cambio importante en sus rutinas diarias.
Sin embargo, un cambio en el entorno laboral puede ser bueno para el alma, por lo tanto, también puede aumentar la productividad entre los empleados y los empleadores por igual.
Teniendo en cuenta algunos de los beneficios de ahorro de costos de trabajar desde el hogar, ¿Los trabajadores estarían dispuestos a sacrificar una parte de su salario para continuar trabajando desde casa?
La web RealBusinessSavings.com, proveedor de recursos empresariales para ahorrar dinero y generar recursos, realizó una encuesta a 3 mil 500 empleados estadounidenses para evaluar las actitudes hacia los entornos laborales alterados, dadas las circunstancias actuales.
En general, se descubrió que el empleado estadounidense promedio tomaría un recorte salarial de 316 dólares por mes para continuar trabajando desde su casa después que pase la pandemia de COVID-19.
Más localmente, los empleados en Connecticut sacrificarían 273 dólares de sus salarios por mes para continuar trabajando en casa.
Además, se encontró que de aquellos empleados que pueden trabajar desde casa, el 57 por ciento dice que solicitará continuar trabajando desde su hogar cuando finalice la pandemia para reducir el riesgo de contraer coronavirus en el lugar de trabajo.
Es probable que muchos empleadores acepten estas solicitudes dado que el 60 por ciento de los empleados también dicen que en realidad han sido más productivos trabajando desde casa en comparación con su lugar de trabajo habitual.
Cuando se trata de razones por las cuales las personas prefieren seguir trabajando desde casa, el 30 por ciento de los empleados dice que ahorrar dinero en el transporte es lo mejor de trabajar desde casa, seguido de no viajar diariamente (28 por ciento).
Un 22 por ciento adicional respondió que la mejor parte es ahorrar dinero para el almuerzo, el 12 por ciento dijo que evita las políticas de oficina y el 8 por ciento indicó que su parte favorita es no tener que usar ropa de negocios.
Por último, 1 de cada 3 trabajadores dice que desde que comenzaron a trabajar desde casa, los jefes han sido más amigables y han tenido una actitud más relajada hacia los empleados.
Para mayor información sobre el estudio, pueden ingresar a la web https://realbusinesssavings.com/Salary-Sacrifice/
