EL SOL News

Fallo federal demuestra dificultad de la ley de marihuana medicinal para empleadores

Connecticut cuenta con casi 28 mil pacientes que utilizan la marihuana medicinal.

El Departamento de Trabajo llevará a cabo un taller para discutir los problemas y dilemas que se pueden encontrar los empleadores con los solicitantes de empleo que informan sobre el uso de la marihuana medicinal

HARTFORD.- Un tribunal federal de Connecticut dictaminó a favor de una solicitante de trabajo después de que un empleador se negó a contratarla porque dio positivo a la marihuana en una prueba de drogas previa al empleo.

De acuerdo con las autoridades, la decisión sirve como un recordatorio para los empleadores en Connecticut, que ahora cuenta con casi 28 mil pacientes de marihuana medicinal, para evaluar sus políticas y prácticas relacionadas con el uso de la marihuana por parte de los empleados fuera del lugar de trabajo.

Según la queja, Katelin Noffsinger había aceptado una oferta de trabajo como gerente de actividades de Bridge Brook Health & Rehabilitation Center.

Pero la oferta estaba supeditada a las pruebas de drogas.

Noffsinger afirmó que sus médicos le recomendaron que usara marihuana medicinal (específicamente, una forma sintética de marihuana conocida como Marinol) para su trastorno de estrés postraumático (TEPT).

Ella estaba usando la marihuana medicinal como resultado de las ramificaciones de un accidente automovilístico.

El empleador, un contratista del gobierno, le extendió al demandante una oferta de trabajo que dependía de que ella pasara una prueba de drogas previa al empleo.

Noffsinger notificó al empleador que ella era una usuaria de marihuana medicinal registrada que tomaba Marinol, pero solo por la noche antes de acostarse para que no se viera afectada en el trabajo.

El empleador retiró la oferta de trabajo después de que la prueba de drogas, previa al empleo del demandante, reveló un resultado positivo para el Tetrahydrocannabinol (THC), un componente químico de la marihuana.

Noffsinger demandó, alegando que el empleador violó la disposición contra la discriminación de la Ley de Uso Paliativo de la Marihuana (PUMA) de Connecticut, que establece que “A menos que sea requerido por la ley federal o requerido para obtener financiamiento ningún empleador puede negarse a contratar a una persona o puede despedir, penalizar o amenazar a un empleado únicamente sobre la base del estado de esa persona o empleado como paciente calificado”.

Después de que la prueba de detección de drogas resultó positiva para THC consistente con el uso de marihuana, la oferta de trabajo fue rescindida, el día anterior a la fecha programada para comenzar su trabajo.

Según la demanda de Noffsinger, se le ofreció y aceptó la oferta de un puesto en Bridge Brook, un contratista del gobierno, en julio de 2016.

Después de que se le ofreciera el puesto, Noffsinger, dijo a su entrevistador que tomaba la marihuana con receta como “paciente calificado ” y ella mostró su certificado de registro a su entrevistador.

En 1 de agosto de 2016, dos días antes de que se suponía que Noffsinger debía comenzar a trabajar, un oficial de cumplimiento del acusado dijo que debido a que Noffsinger dio positivo “fue descalificada” del trabajo porque la marihuana medicinal no es una receta aprobada por la ley federal y por eso Bridge Brook utilizó “la ley federal que indica que la marihuana sigue siendo ilegal”.

Al día siguiente, el 2 de agosto de 2016, nuevamente el día anterior a la fecha en que Noffsinger debía comenzar a trabajar, recibió un mensaje de voz que decía que la oferta de trabajo había sido rescindida.

Tres semanas después, Noffsinger demandó.

La cantidad de daños compensatorios a pagar aún no se ha determinado.

Mientras tanto, el programa médico del Estado sigue creciendo.

“Estamos orgullosos de cómo nuestro programa ha crecido para ayudar a casi 28 mil pacientes, y ahora tenemos otra herramienta disponible para apoyar a los pacientes, médicos y agentes de la ley”, declaró la Comisionada de Protección al Consumidor, Michelle H. Seagull.

El Departamento de Trabajo también está tratando de asegurarse de que los empleadores estén al tanto de las leyes que rigen el uso de la marihuana medicinal.

A las 9:00 de la mañana, el 18 de octubre, el Departamento de Trabajo llevará a cabo un taller para discutir los problemas y dilemas en el lugar de trabajo que se pueden encontrar al lograr el equilibrio correcto entre las políticas del empleador y el uso de la marihuana medicinal según lo permite la ley de Connecticut.

Con cerca de 28 mil de los residentes de Connecticut que usan la marihuana medicinal para ayudar con enfermedades debilitantes específicas “esto puede ser un problema cada vez más complicado para los empleadores que desean apoyar a sus empleados, pero tienen inquietudes sobre el cumplimiento de la ley existente”, expresó Stephen Lattanzio, un abogado con la Oficina de Políticas del Programa del Departamento de Trabajo.

 

 

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