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Empleadas domésticas, un trabajo que no es respetado

Por Sadie Aguilar

Soy hija de una trabajadora doméstica en Los Ángeles, California y he sido testigo de que esto no es un trabajo fácil. Durante más de veinte años, mi madre ha pasado incontables horas refregando suelos, platos, y bañeras. Hoy en día, veo el enorme costo que ha tomado en su cuerpo mientras ella sufre de dolor en su codo y alergias ocasionadas por el trabajo. Duele ver que el empeño y esfuerzo de mi madre no sea valorado en los Estados Unidos.
Actualmente, bajo leyes federales no se requiere que las trabajadoras domésticas reciban el salario mínimo o pago de horas extras, se les niega algunos de los derechos humanos más básicos. Si es aprobado el Connecticut Domestic Workers Bill of Rights, protegería estos derechos para 40,000 empleadas del servicio doméstico en Connecticut. Es hora que pasen este proyecto de ley para protegerlas.
Durante décadas, las leyes laborales federales han permitido la explotación del trabajo doméstico que son principalmente mujeres. Muchas se encuentran con bajos salarios, sin pago de horas extras, y no hay un lugar donde acudir si están heridas o acosadas sexualmente en el trabajo. En un estudio en el 2009, la organización de abogacía, National Employment Law Project, encontró que 41.5 por ciento de las trabajadoras domésticas fueron pagadas bajo del salario mínimo y a 88.6 por ciento no les pagaron las horas extras.
Excluyendo este tipo de empleadas de las leyes laborales no concuerda con las enormes contribuciones que ellas le dan a la sociedad. La mano de obra de las trabajadoras domésticas es fundamental para la economía estadounidense.  Estas mantienen nuestros hogares, ayudan a criar a nuestros hijos, y cuidan a nuestros padres ancianos. Ellas hacen posible que miles de estadounidenses vayan a trabajar, sin embargo, sus trabajos se pasan por alto.
El proyecto de ley recientemente fue aprobado en el Comité de la Asamblea Estatal de Connecticut y ahora está en manos del Senado. El proyecto de ley garantizará el salario mínimo, horas extras pagadas, y notificación avanzada de terminación para las empleadas domésticas. También las protegerá de la discriminación y el acoso. En conjunto, el proyecto de ley garantizaría las protecciones laborales básicas que ya se ofrecen a la mayoría de los trabajadores estadounidenses.
Los críticos del proyecto de ley dicen que ya existen protecciones legales adecuadas y que solamente eliminaría las oportunidades de empleo para las trabajadoras domésticas. Sin embargo, las protecciones legales que existen en Connecticut son insuficientes. Por ejemplo, la ley contra la discriminación excluye a estas trabajadoras, ya que sólo se aplica a los empleadores con tres o más empleados.
Una legislación similar ya ha pasado en cuatro estados: Nueva York, Hawái, California, y recientemente en Massachusetts. Tarde o temprano Connecticut se verá obligado a ponerse al día con el resto de los estados, así que ¿por qué no hacerlo ahora?
Las trabajadoras domésticas contribuyen en gran medida al bien público. Sin embargo, el servicio doméstico no es respetado. Las ausencias de las leyes laborales federales que protegen a las trabajadoras domésticas exacerben el trabajo injusto de muchas mujeres en los Estados Unidos. Pasando leyes laborales estatales justas como el proyecto de ley ayudará a mejorar la vida de miles de mujeres y sus familias, así como ayudará avanzar la justicia y la igualdad.

 

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