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Departamento de Trabajo recupera $1.6 millones en salarios adeudados

El Departamento de Trabajo de Connecticut recuperó 1.6 millones de dólares en salarios adeudados a 121 empleados de una compañía de protección contra incendios de Plantsville.

El Departamento de Trabajo de Connecticut recuperó 1.6 millones de dólares en salarios adeudados a 121 empleados de una compañía de protección contra incendios de Plantsville.

WETHERSFIELD.- El Departamento de Trabajo de Connecticut recuperó 1.6 millones de dólares en salarios adeudados a 121 empleados de una compañía de protección contra incendios de Plantsville, tras una investigación que resultó de una queja de los trabajadores.
La Wage and Workplace Standards Division de la agencia determinó que Michael Uszakiewicz, propietario de K & M Fire Protection Service LLC, clasificaba ilegalmente a sus empleados como vendedores al proporcionar pago por cualquier tiempo de trabajo superior a 40 horas.
Esto permitió a Uszakiewicz evitar el pago de horas extras legalmente requeridas y pagó montos significativamente más bajos por compensación de trabajadores, impuestos por desempleo e impuestos estatales y federales, de acuerdo con la demanda.
Según el comisionado del Departamento de Trabajo del Estado, Scott Jackson, después de la queja de los empleados, la División de Salarios de la agencia llevó a cabo una auditoría que abarcaba un período de dos años.
Se determinó que a cada empleado se le debía un promedio de 14 mil 500 dólares por las horas extras que trabajaban mientras se clasificaban incorrectamente como vendedores.
“Mientras muchos de los empleadores de Connecticut cumplen las reglas y pagan a sus empleados apropiadamente, este es un ejemplo en el que una compañía se aprovechó de sus trabajadores, e incumplió los requisitos estatales y federales”, señaló Jackson.
“En estos casos, la falta de pago de los salarios adecuados, los impuestos, y la indemnización de los trabajadores perjudica no sólo a los trabajadores, sino que también socava las empresas que respetan la ley y que siguen las normas”, agregó el funcionario.
Por su parte, Resa Spaziani, director de Normas de Salarios y Trabajo, declaró que “todo el mundo merece que le paguen por el trabajo que hacen y el no pago de horas extras puede ser tratado como un problema criminal. Bajo el estatuto estatal, estas son acciones criminales que podrían requerir que el señor Uszakiewicz pase hasta cinco años en la cárcel. Nuestro propósito es proveer a los empleados los salarios que ellos legítimamente ganaron, asegurar que la compañía esté pagando su parte justa de los impuestos, y asegurarnos que los trabajadores cuenten con una adecuada compensación”.
Spaziani agregó que la agencia anima a cualquier persona que crea que no ha sido pagada adecuadamente, o cualquier empresa que siente que un empleado hizo algo injusto, puede presentar una queja con el Departamento de Trabajo.
Los formularios de quejas pueden ser descargados desde el sitio web de la agencia en www.ct.gov/dol o se puede enviar por correo llamando al 860-263-6790.
Los empleadores con preguntas sobre el cumplimiento de las leyes de salarios de Connecticut también se les anima a contactar a la agencia y hablar con el personal de salarios para obtener orientación, finalizó Jackson.

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