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Departamento del Trabajo recupera más de $ 6.1 millones en salarios adeudados a trabajadores

La Comisionada del Departamento del Trabajo de Connecticut Sharon M. Palmer indicó que el  dinero recuperado fue devuelto a los trabajadores durante el pasado año fiscal.

La Comisionada del Departamento del Trabajo de Connecticut Sharon M. Palmer indicó que el dinero recuperado fue devuelto a los trabajadores durante el pasado año fiscal.

HARTFORD.- El Departamento del Trabajo informó esta semana que recuperó más de $ 6.1 millones en salarios no pagados a los trabajadores de Connecticut durante el año fiscal que terminó el 30 de junio.
“Los trabajadores que son la columna vertebral de nuestro estado deben recibir el pago por los trabajos que realizan y reciben los salarios que ganan por derecho”, dijo el gobernador Malloy. “Los más de 6 millones de dólares recuperados por el Departamento de Trabajo refleja la importancia que le damos a la protección de la fuerza laboral de nuestro estado”.
Por su parte la Vicegobernadora Nancy Wyman dijo que “A medida que nuestra economía sigue creciendo, la fuerza de trabajo en expansión de Connecticut debe ser capaz de confiar en que su talento y experiencia son una prioridad y serán protegidos. Este anuncio demuestra la seriedad con que tomamos ese compromiso”.
Según la Comisionada del Departamento del Trabajo de Connecticut Sharon M. Palmer, el dinero recuperado fue devuelto a los trabajadores durante el pasado año fiscal. Esto incluyó casi un millón 550 mil recuperados por el personal de cumplimiento de los salarios que responden a 2.337 quejas con respecto a los salarios adeudados que no habían sido pagados. Un adicional de $ 788.000 se proporcionó a los empleados que no recibieron el salario mínimo requerido por pago de horas extraordinarias, y más de $ 1.6 millones que se adeudaban a los trabajadores a quienes se les pagó la cantidad incorrecta, mientras trabajaban en obras de construcción de sitios públicos.
El Departamento del Trabajo también investigó 253 casos de violaciones de la legislación laboral por parte de los empleadores por permitir que menores de edad trabajen en horas nocturnas en la industria manufacturera y en empresas mecánicas, inadecuadas horas de trabajo, trabajos peligrosos y prohibidos para los menores, entre otras violaciones.
El Departamento del Trabajo informó que también emitió 164 órdenes de suspensión de trabajo para los empleadores que no cumplen con las leyes de salario de Connecticut y con los requisitos de compensación al trabajador. A raíz de las investigaciones, se exigió a varias empresas citadas dejar de trabajar en su proyecto de construcción específico hasta que se cumplieran con los reglamentos del lugar de trabajo requeridos. En algunos casos, se determinó que los empleadores catalogaron a los empleados como contratistas independientes, una práctica que causa perjuicios económicos a otras empresas.
Según Gary K. Pechie, Director de la División de Salarios y Normas Laborales, los salarios se recuperaron de acuerdo con los estatutos laborales del Estado. Asimismo, indicó que en la página de internet de la división, www. ct.gov/dol (ubicado bajo la “Ley de Salarios y Seguridad en el Trabajo”) ofrece una gran cantidad de información orientada a educar a los empleadores ya los trabajadores sobre sus derechos y responsabilidades en lo que respecta a las leyes de salarios estatales y federales.

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