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Citando malas condiciones de trabajo, empleados de hotel presionan por unirse a sindicato

Los empleados del Sheraton Stamford Hotel realizaron una protesta alrededor del hotel, demostrando su deseo de unirse al Local 217 de Unite Here, un sindicato que representa a unos 3 mil trabajadores de hoteles y servicios de comida en Connecticut. (Foto: Ignacio Laguarda/Hearst Connecticut Media).

STAMFORD.- Los bajos salarios, bajos beneficios, el trabajo excesivo y la falta general de respeto son algunas de las razones por las que los empleados del Sheraton Stamford Hotel buscan unirse a un sindicato.
Los empleados realizaron una protesta el lunes pasado alrededor del hotel de la Main Street, demostrando su deseo de unirse al Local 217 de Unite Here, un sindicato que representa a unos 3 mil trabajadores de hoteles y servicios de comida en Connecticut.
Si tiene éxito, el Sheraton se uniría al Hilton Stamford como los dos únicos hoteles de esta ciudad que tienen un sindicato.
En enero, los trabajadores del Hilton Stamford votaron abrumadoramente por sindicalizarse, pero su contrato no ha sido votado por la gerencia del hotel.
El lunes pasado, los trabajadores del Sheraton entregaron tarjetas sindicales firmadas por el 80 por ciento de los aproximadamente 120 trabajadores del hotel, según los líderes sindicales.
Pierre Belizaire, quien ha trabajado en el departamento de banquetes del Sheraton durante 13 años, expresó que su trabajo cambió radicalmente hace ocho años.
Cuando comenzó en el hotel, dijo que los trabajadores del banquete, incluidos los camareros, compartían la propina, pero desde hace unos años la práctica ha sido eliminada.
Belizaire comentó que solía ganar más de 800 dólares después de impuestos cada semana, pero su salario ahora está entre 200 y 400 dólares por semana.
El lunes pasado, una de sus demandas a la gerencia, fue devolver los ocho años de gratificación a los trabajadores.
Por su parte, Rodolfo Oyarvide, camarero del hotel, precisó que está a cargo de servir a las personas en siete mesas para un evento.
En comparación, él trabaja tres mesas en el sindicalizado Hyatt Regency en Greenwich. Además, debe lavar los platos, un trabajo manejado por un departamento diferente en el Hyatt.
“Eso es mucho trabajo”, lamentó.
Quincy McNellie trabaja en la recepción del hotel y dijo que sus tareas laborales han aumentado desde que lo contrataron, y ahora incluyen servir a los clientes bebidas del Starbucks dentro del edificio. Él también tiene que conducir clientes hacia y desde las ubicaciones.
En la protesta, varios trabajadores y funcionarios electos hablaron directamente con el gerente de la oficina, David Montaque, descargando una letanía de quejas.
Thomas Carlos, gerente general del Sheraton, no estuvo en el hotel durante la protesta, pero dijo que se sorprendió al escuchar que muchos empleados están descontentos con el ambiente laboral.
“Brindamos mucho amor y cuidado a los miembros de nuestro equipo. Siento que es uno de los mejores entornos de trabajo de hotel en todo el mercado”, precisó.
Nina Sherwood, miembro de la Junta de Representantes de Stamford, estuvo entre los funcionarios electos que se unieron a los trabajadores en la protesta.
Expresó su preocupación por el hecho de que el Sheraton haya contratado a Cruz & Associates, una compañía de “evitación sindical” que busca disuadir a los trabajadores de sindicalizarse.
Según Sherwood, Cruz & Associates fue utilizado por la compañía del presidente Donald Trump para bloquear la mano de obra organizada en sus hoteles, incluso en el Trump International Hotel en Las Vegas, donde los trabajadores votaron por un sindicato después de saber que ganaban 3 dólares por hora menos que sus contrapartes en otros hoteles.

 

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