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Cierran restaurantes por supuestas violaciones

WETHERSFIELD.- El Connecticut Department of Labor cerró dos restaurantes de New Haven por supuestas violaciones en el lugar de trabajo, que incluyen errores de clasificación de empleados como contratistas independientes, no mantener los registros de nómina, y no pagar el salario mínimo adecuado y las horas extraordinarias.

 

El Departamento actuó sobre una denuncia de un ex trabajador y procedió a realizar la investigación, se dio a conocer.

De acuerdo con la comisionada estatal de trabajo, Sharon Palmer, la Wage and Workplace Standards Division emitió las Stop Work Orders (Órdenes de Suspensión de Trabajo), en dos restaurantes, operados por Chang Cho, de  Woodbridge, conocidos como Gourmet Heaven, ubicados en 15 Broadway y 44 Whitney Avenue.

Según Palmer, la investigación encontró que 15 trabajadores estaban siendo tratados como contratistas independientes y no como empleados de la empresa, y ante tal situación, el propietario no podía proporcionar los registros de nómina o las horas extras.

En las entrevistas, los trabajadores revelaron que estaban laborando horas extras sin la remuneración correcta, recibiendo pagos en efectivo, y en muchos casos se les pagaba menos del salario mínimo, según el boletín.

“Este es un caso en el que un empleador está tomando ventaja injusta sobre sus empleados, y engaña al Estado al no pagar los impuestos adecuados y no proporciona la protección a los trabajadores, como el seguro de desempleo y la indemnización de los empleados”, señaló Palmer, quien agregó que “cuando esto ocurre, todos perdemos”.

Gary Pechie, director de la Wage and Workplace Standards Division, expresó que los investigadores determinaron que algunos de los empleados han trabajado en los restaurantes entre dos y cuatro años, y las entrevistas indican que las violaciones han tenido lugar durante este período de tiempo.

“Aunque todavía estamos en el proceso de esta investigación, las multas podrían ser de decenas de miles de dólares; la penalización sería de 300 dólares por cada semana que un empleado estuvo trabajando sin estar en la nómina”, finalizó Pechie.

 

 

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