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Avanza proyecto para fortalecer leyes contra el acoso en el lugar de trabajo

El Comité de Asignaciones de la Asamblea General votó unánimemente para aprobar el proyecto que expande las leyes existentes sobre el acoso laboral en Connecticut.

HARTFORD.- El gobernador Dannel Malloy y la vicegobernadora Nancy Wyman aplaudieron al Comité de Asignaciones de la Asamblea General por votar unánimemente para aprobar el proyecto que expande las leyes existentes sobre el acoso laboral en Connecticut y abordar mejor los retos actuales.

El House Bill 5043 o An Act Promoting a Civil, Fair, and Harassment-Free Workplace (Una ley que promueve un lugar de trabajo libre de acoso y civil), se presentó cuando mujeres y hombres de todo el país se presentaron para contar sus experiencias de acoso sexual en el lugar de trabajo.

“Adoptar estas propuestas no sólo es bueno para las personas ni los negocios: es simplemente hacer lo correcto”, declaró Malloy.

“Convertir a Connecticut en un lugar de trabajo más fuerte y más justo hará que nuestro Estado sea un lugar más atractivo para vivir, mejorar nuestra fuerza de trabajo y hacer que nuestro Estado sea más competitivo”, agregó el funcionario.

“La conclusión es que, si bien nuestro Estado ha sido un líder en este tema, debemos continuar esforzándonos para garantizar que nuestras políticas sean eficaces para crear una cultura de trabajo abierta y respetuosa. La respuesta abrumadora y bipartidista a este proyecto de ley muestra cuán importante es este problema para nuestro Estado, y quiero agradecer a los legisladores de ambos lados del pasillo por trabajar juntos para lograrlo”, agregó el Gobernador.

Por su parte, la vicegobernadora Nancy Wyman, expresó que “la era de mirar para otro lado finalmente ha llegado a su fin y me uno a decenas de millones de mujeres y hombres que celebran el cambio en la cultura provocado por mujeres que se ponen de pie, se expresan y exigen respeto en el lugar de trabajo”.

Wyman agregó que “el acoso sexual ha dañado las mismas personas que son la columna vertebral de nuestra fuerza de trabajo, y que ha tenido un impacto negativo sobre las carreras individuales y en todos los sectores de nuestra economía, y se ha ido sin control y sin la sanción significativa durante demasiado tiempo. Cada empleado debe estar facultado para protegerse del acoso. Agradezco al Comité de Asignaciones por su compromiso para procurar que los lugares de trabajo sean más seguros para todos”.

La propuesta busca actualizar los requisitos actuales de capacitación contra el acoso de Connecticut.

La ley exige que todos los empleadores con tres o más empleados comuniquen anualmente a sus trabajadores la ilegalidad del acoso en función de la clase protegida y los recursos disponibles para los objetivos de dicho acoso.

Asimismo, busca extender y mejorar el entrenamiento de concientización y cumplimiento contra el acoso a cualquier empleador con 15 o más empleados en busca de una civilidad mejorada en el lugar de trabajo.

Asimismo, busca actualizar el contenido de la capacitación contra el acoso para incluir contenido que aliente la intervención de espectadores y los tipos de conducta que constituyen y no constituyen hostigamiento y estrategias para prevenir el acoso.

El proyecto ahora pasa a la Cámara de Representantes en pleno para su consideración.

 

 

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