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Aumento del salario mínimo en CT podría costar a las ciudades $24 millones

Las ciudades y los pueblos de Connecticut podrían enfrentar hasta 24 millones de dólares en costos mayores para el año 2022 si los legisladores elevan el salario mínimo a 15 dólares por hora, de acuerdo con as estimaciones de los analistas estatales.

BRIDGEPORT.- Las estimaciones de los analistas estatales muestran que las ciudades y los pueblos de Connecticut podrían enfrentar hasta 24 millones de dólares en costos mayores para el año 2022 si los legisladores elevan el salario mínimo a 15 dólares por hora.

La Oficina de Análisis Fiscal, no partidista, también advirtió que el aumento salarial podría agregar casi 7 millones de dólares en gastos a los proveedores de cuidado infantil que participan en el programa estatal Care4Kids.

Mientras tanto, los defensores municipales advirtieron que a menos que los legisladores estén preparados para reforzar la ayuda estatal y establecer algunas excepciones nuevas al estándar de salario mínimo, el aumento agravaría los problemas para los presupuestos locales ya escasos.

“”Los municipios solo tienen un par de opciones: pueden aumentar los impuestos o recortar los servicios. No hay una puerta número 3”, declaró Betsy Gara, directora ejecutiva del Connecticut Council of Small Towns.

El Comité de Trabajo y Empleados Públicos aprobó dos proyectos de ley para aumentar gradualmente el salario mínimo de 10.10 a 15 dólares por hora durante tres años.

El gobernador Ned Lamont tiene una propuesta competitiva para hacer el mismo salto en cuatro años.

Los analistas no partidistas publicaron cuatro proyecciones sobre cómo el aumento del salario mínimo afectaría a las 169 ciudades y pueblos de Connecticut.

Las ciudades grandes, con poblaciones mayores de 100 mil habitantes, enfrentarían entre 800 mil y un millón de dólares en costos adicionales.

Las ciudades de tamaño mediano con poblaciones entre 50 mil y 80 mil habitantes enfrentarían entre 400 mil y 600 mil dólares en gastos adicionales.

Las ciudades pequeñas con poblaciones entre 30 mil y 50 mil habitantes enfrentarían entre 100 mil y 300 mil dólares en costos adicionales.

Las ciudades pequeñas con menos de 20 mil personas enfrentarán 50 mil dólares o menos en gastos adicionales.

Un análisis de CT Mirror, que utiliza las estimaciones de costos de Oficina de Análisis Fiscal y las estimaciones de población del Estado, encontró que habrá un impacto agregado de la subida de salarios de hasta 23.9 millones de dólares.

Connecticut tiene cinco ciudades grandes, 14 ciudades medianas, 36 ciudades pequeñas y 114 pueblos pequeños.

Todas las proyecciones se basan en gran medida en aumentos salariales obligatorios. Por ejemplo, un empleado municipal que gana 12 dólares por hora tendría que ganar ahora 15 dólares.

La OFA también reconoció el factor de “compresión salarial”, pero su análisis no intenta cuantificar el impacto.

La “compresión salarial”, en este caso, involucra a los empleados que actualmente ganan 15 dólares por hora o un poco más.

Si el salario mínimo se eleva a 15, es posible que los empleadores deban aumentar el salario para los trabajadores que ya se encuentran en este umbral o ligeramente por encima de él para evitar la rotación.

 

 

 

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