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Aumentan quejas de acoso sexual y discriminación

En Connecticut, que está en camino de recibir casi el doble de quejas de acoso sexual que el año pasado, algunos legisladores se preocupan por las demoras en resolver esos casos y otros relacionados con el empleo, la vivienda y la discriminación crediticia.

La ola de quejas está provocando que las agencias de Connecticut tomen medidas para controlar todo tipo de discriminación en el lugar de trabajo

HARTFORD.- Una ola de quejas por acoso sexual que acompañó el movimiento #MeToo está haciendo que muchas de las oficinas estatales y locales se vean obligadas a controlar todo tipo de discriminación en el lugar de trabajo.

Lugares como la ciudad de Nueva York y Massachusetts han agregado recursos para hacer frente al aumento de las quejas, pero las agencias de derechos humanos en otros lugares, como en Connecticut, indicaron que su pequeño equipo está luchando para mantenerse al día con el creciente número de casos.

En Connecticut, que está en camino de recibir casi el doble de quejas de acoso sexual que el año pasado, algunos legisladores se preocupan por las demoras en resolver esos casos y otros relacionados con el empleo, la vivienda y la discriminación crediticia.

La senadora estatal Mae Flexer, una demócrata, presentó este año una legislación que no ha tenido éxito y que busca otorgar fondos de la Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO) para ayudar a llenar las vacantes en las empresas, extender el plazo para que las víctimas presenten quejas y requerir que más compañías brinden capacitación sobre el acoso sexual.

Connecticut tuvo 158 quejas de acoso sexual archivadas todo el año pasado. Durante los primeros seis meses de 2018, la comisión recibió 131, según los registros.

La portavoz de la agencia, Michelle Dumas Keuler, comentó que el aumento aún no ha llegado a un “nivel oneroso”, y que el personal está trabajando arduamente para presentar los casos entre un año a 18 meses, pero reconoce que ha existido “una disminución constante del personal” en la última década.

Como en muchos lugares, las quejas comenzaron a acumularse el año pasado, cuando el movimiento contra el acoso y la agresión sexual despegó después de las acusaciones contra el ex magnate de Hollywood, Harvey Weinstein.

Las oficinas estatales que hacen cumplir las leyes relativas a varios tipos de discriminación difieren en su autoridad y alcance de responsabilidad.

Por ejemplo, los árbitros de derechos humanos de Connecticut pueden otorgar pagos atrasados ​​y daños por angustia emocional y honorarios de abogados a los empleados que opten por usar el sistema.

En muchos estados, los denunciantes deben presentar primero ante estas agencias, incluso si finalmente llevan su caso a la corte, un proceso que puede llevar años. Numerosas ciudades y condados también tienen comisiones sobre los derechos civiles, derechos humanos y vivienda justa.

La abogada de Connecticut, Nina Pirrotti, que se especializa en casos de derechos de los empleados, precisó que ella personalmente ha visto un repunte en los casos de acoso sexual en su práctica legal desde el resurgimiento relativamente reciente del movimiento #MeToo, que se fundó hace más de una década.

“Si mi experiencia es un reflejo del panorama general, no me sorprendería si la CHRO también ha experimentado un aumento en el número de casos de acoso sexual que procesa”, expresó Pirrotti.

Agregó que podría existir una presión adicional sobre los recursos de la CHRO, particularmente en situaciones en las que los empleados se representan a sí mismos y es más probable que permanezcan con la CHRO durante sus fases de investigación, determinación de hechos y audiencia pública.

Para los empleados representados por un abogado, a menudo pasan por las primeras etapas de procesamiento de la queja con la CHRO antes de tratar el asunto en la Corte o resolverlo.

 

 

 

 

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