Anuncian nuevas regulaciones sobre horarios de empleados

El Departamento de Trabajo del estado de Nueva York está presentando regulaciones con respecto a los horarios de los empleados.

NUEVA YORK.- El gobernador Andrew Cuomo anunció que el Departamento de Trabajo del estado de Nueva York está presentando regulaciones con respecto a  los horarios de los empleados “según el trabajo disponible” (just in time), “con llamada previa” (call-in) y “de guardia” (on-call).

A menudo, estas prácticas dejan a los trabajadores a la deriva porque deben encontrar quién cuide a sus hijos y los obliga a cancelar citas, clases o importantes compromisos familiares.

Esto impacta en los trabajadores del comercio minorista y en otros sectores de servicios y puede costarles horas y pagos que ya tenían estimados en sus

Presupuestos, de acuerdo con el Gobernador.

Una vez finalizadas, estas medidas de protección de los horarios laborales se aplicarán en todo el estado de Nueva York.

“El Estado ha tenido un éxito sin parangón en la nación en cuanto a los

derechos de los empleados, y seguiremos luchando por proteger a todos los

neoyorquinos que trabajan con ahínco. Con las regulaciones presentadas por el Departamento de Trabajo los empleados tendrán condiciones de trabajo más justas y los empleadores seguirán teniendo flexibilidad”, agregó el Gobernador.

En septiembre pasado, Cuomo dio instrucciones al Departamento de Trabajo del Estado y a su comisionada, Roberta Reardon, para que celebraran sesiones de puertas abiertas sobre la cuestión de los horarios de los empleados.

Con cuatro sesiones de puertas abiertas y muchas horas de testimonios de empleados, abogados, expertos empresariales y propietarios de negocios después, el Departamento de Trabajo confeccionó regulaciones con el fin de dar a los empleados la oportunidad de tener cierto control sobre sus propios horarios, lo cual protege a los trabajadores con salarios bajos más vulnerables.

Al mismo tiempo, los negocios seguirán teniendo la flexibilidad que necesitan para operar con éxito.

Para los empleados, las regulaciones disponen que ordinariamente los anuncios de los horarios se deban hacer con 14 días de anticipación y que se paguen 2 horas extra por trabajos asignados a último momento.

Además, expanden la paga por concurrencia al trabajo de cuando menos 4 horas

para que incluya las cancelaciones a último momento y el trabajo y los turnos

de guardia que exijan que los empleados estén alertas para ir a trabajar

cuando se les pida.

Para los empleadores, las regulaciones proporcionan flexibilidad, porque permiten que se puedan dar nuevos turnos sin bonificaciones durante las dos primeras semanas de empleo, lo cual posibilita que haya intercambios de turnos y sustituciones de empleados sin sanciones y que las cancelaciones por razones climáticas no deriven en sanciones si el aviso se hace con 24 horas de anticipación y no imponen prohibiciones ni obligaciones generales.

Los empleadores siguen teniendo control sobre la manera de proceder con respecto de los horarios, y quienes ofrezcan horarios previsibles no tendrán otros costos de cumplimiento.

La regulación se pueden encontrar en la web www.labor.ny.gov/schedulingregs.

La aprobación definitiva de esta regulación depende de un periodo de recepción de observaciones que tendrá una duración de 45 días, luego que se publique

en el Registro Estatal el 22 de noviembre.

Para formular una observación sobre la regulación propuesta, puede hacerlo enviando un correo electrónico a  [email protected]

En el testimonio de los empleados en las sesiones de puertas abiertas se destacaron principalmente los impedimentos que les suponían los horarios imprevisibles.

Además, expresaron su frustración por contribuir poco a la organización de sus horarios y por la dificultad de planear sus vidas, teniendo en cuenta los cambios de horarios drásticos que operan de una semana a la otra, lo cual puede generarles, por ejemplo, inestabilidad económica.

La situación puede afectar significativamente la facultad de los empleados para

organizarse con la guardería y para adquirir artículos de primera necesidad.

Además, los empleados dieron testimonio de la dura realidad de no saber si serán

necesarios hasta unas pocas horas antes de su turno y de sufrir un cambio de horarios involuntario de modo inesperado.

Los empleados a tiempo parcial manifestaron que muchas veces se espera que tengan disponibilidad para trabajar a tiempo completo, aunque sepan que trabajarán mucho menos que eso.

En consecuencia, tienen menos posibilidades de buscar un segundo trabajo si quisieran hacerlo.

Los dos grupos coincidieron en que, mediante horarios más justos y previsibles, se

podría lograr tener menos movimiento de personal, mayor concurrencia al trabajo, empleados más leales y un entorno laboral más equilibrado para los empleados.

Por medio de las regulaciones presentadas por el Departamento de Trabajo se da

respuesta a las inquietudes de tanto empleados como negocios y se establecerá un entorno laboral más estable y consistente para organizar horarios en el estado de Nueva York, finalizó el Gobernador.

 

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