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Acuerdos con salones de belleza y uñas para compensar a empleados tras violaciones de ley laboral

La propietaria de un salón de belleza pagará 40 mil dólares a ocho estilistas y peluqueros; un Salón de uñas compensará con más de 5 mil a manicurista

 

NUEVA YORK – El fiscal general Eric Schneiderman anunció acuerdos con dos salones de Queens, en esta ciudad, que estafaron a los trabajadores y violaron las leyes laborales de Nueva York.
De acuerdo con el comunicado, Tatyana Enterprises, Inc., con sede en Jackson Heights, tendrá que pagar 40 mil dólares a ocho empleados que fueron despedidos después de que se negaron a firmar acuerdos fraudulentos y con fecha atrasada,

tergiversando los términos de su empleo.

En otro caso, el Bliss Nail Salon,, en Sunnyside, tendrá que compensar con más de 5 mil dólares a una manicurista a la que se que se le exigió pagar un depósito para trabajar allí y que, por ser una “aprendiz”, no tenía derecho a un salario mínimo y horas extras, según el boletín.

“Todas las empresas de Nueva York, incluyendo los pequeños  salones de arreglo de uñas y belleza, deben pagar los salarios requeridos por ley y respetar los derechos básicos de los trabajadores”, señaló Schneiderman, quien agregó que “las autoridades otorgan una licencia a los propietarios de salones para que puedan operar y ellos, y al igual que todos los dueños de negocios, deben tomar las medidas adecuadas para seguir las leyes laborales del Estado de Nueva York”.

El acuerdo con Tatyana Enterprises y su propietaria, Tatyana Muratov, es el resultado de una demanda presentada por la Fiscalía General el 27 de febrero pasado, en la Corte Suprema del Estado de Nueva York, en el condado de Queens, alegando numerosas violaciones de las leyes laborales.

El acuerdo pudo realizarse luego de que la Fiscalía General obtuvo una orden judicial congelando cualquier ingreso proveniente de una venta prevista de la empresa. El acuerdo de 40 mil dólares representa el precio de venta del salón (valorado en 30 mil), más un adicional de 10 mil, detalló el informe.

La ley prohíbe estrictamente las represalias contra los empleados que se han quejado acerca de violaciones al empleador o si estos informan las irregularidades al gobierno, advirtió Schneiderman.

Después que un trabajador se lesionó en el trabajo, en julio de 2011, la empresa exigió que sus empleados firmen falsos contratos retroactivos que afirmaban que no eran trabajadores regulares, sino contratistas independientes que alquilan sillas en el salón.

La compañía despidió a los empleados por negarse a firmar los contratos. Los acuerdos fraudulentos como contratistas independientes también trataban de evitar que los empleados realizaran un trabajo similar dentro de un radio de 15 millas.
La manicurista del Bliss Nail Salon, una inmigrante nepalí que habla Inglés limitado, fue obligada a trabajar como “aprendiz” durante tres meses, de marzo a mayo de 2012, tiempo durante el cual se le dio inicialmente sólo pequeñas cantidades de dinero para la comida y luego, a mitad de cumplir tres meses en el salón, le pagaban solo  30 dólares, por lo que a menudo era una jornada de trabajo de 10 horas, finalizó la declaración jurada.

 

 

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