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Trabajadores de salones de belleza Ignoran sus derechos laborales

Trabajadores de salones de uñas afectados no presentan denuncias de violación de sus derechos por desconocimiento o por sus barreras lingüísticas, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Trabajadores de salones de uñas afectados no presentan denuncias de violación de sus derechos por desconocimiento o por sus barreras lingüísticas, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

NUEVA YORK.- El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos calificó a los trabajadores de los salones de belleza de la ciudad de Nueva York y el condado de Westchester como vulnerables, al considerar que no son conscientes de sus derechos laborales por su barrera lingüística, y que por esa razón no presentan las denuncias cuando son afectados.
“Los empleados de tales establecimientos, especialmente los que cortan uñas, que laboran entre posibles peligros para la salud, con frecuencia regresan a sus hogares mal pagados o sin recibir ningún pago por su trabajo”, señala la agencia federal.
La División de Horas y Salarios está determinada a abordar las injusticias laborales como lo demuestran sus acciones que involucran a dos salones de la Ciudad de Nueva York que fueron descubiertos violando las leyes federales de sobretiempo y de registros de horas trabajadas, según la agencia federal.
Los investigadores de dicha División descubrieron que Ada Nails & Spa, ubicada en 81 W. Broadway en Manhattan, les pagaba a sus empleados una tarifa fija por día más comisiones sin importar el número de horas trabajadas. Por consiguiente, el salón no pagó las horas extras cuando los empleados trabajaban más de 40 horas en una semana laboral, los propietarios del negocio no registraban todas las horas trabajadas por sus empleados y no mantenían otros registros básicos de empleo ni llevaban los registros de pago como lo exige la ley.
La segunda investigación encontró que Hai Hua Beauty Salon Inc., también pagaba una tarifa fija diaria sin importar el número de horas trabajadas, no pagaban horas extras cuando sus empleados laboraban 40 horas semanales; y no mantenían un registro de pago preciso y completo, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Ada Nails & Spa fue obligada a pagar 23 mil 704 dólares en salarios retroactivos a 12 empleados mientras que Hai Hua Beauty Salon Inc. pagó 23 mil 643 en salarios retroactivos de horas extras a 9 empleados, según la agencia federal.
“La experiencia de estos empleadores debería servir como una lección a todos los dueños de salones de uñas de la Ciudad de Nueva York y el condado de Westchester. La industria emplea un gran número de trabajadores vulnerables, muchos de los cuales no conocen sus derechos, enfrentan barreras lingüísticas, y por esto no presentan una denuncia. Queremos que los empleados de los salones de uñas conozcan sus derechos, y los empleadores conozcan sus responsabilidades para evitar que ocurran estas violaciones”, declaró Debbie Lau, asistente de director de la División de Horas y Salarios en Manhattan.
La funcionaria agregó que “proporcionamos muchas herramientas para educar a los propietarios de negocios y a los empleados en una variedad de idiomas, incluyendo chino, español, coreano, tailandés, vietnamita y nepalí. Nuestros investigadores son fuertes en la mayoría de estos idiomas y pueden obtener traducciones de las demás lenguas. Ambos, trabajadores y empleadores, pueden hablar con los representantes de la División de Horas y Salarios confidencialmente. Todas las partes también deben entender que hacemos cumplir la ley sin importar el estatus migratorio del trabajador”.
Lau advirtió que es ilegal que un empleador despida a los trabajadores o tome represalias contra ellos por contactar a la División de Horas y Salarios o por ejercer sus derechos laborales.

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