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Declaran apoyo a trabajadores para contrato laboral más justo

Varios Legisladores declararon su apoyo a los trabajadores de limpieza para que obtengan salarios más dignos y mejores condiciones laborales en el nuevo contrato que se encuentra en negociación. De izquierda a derecha, el representante estatal, William Tong; Alberto Bernárdez, asistente supervisor de la 32BJ SEIU de Connecticut; la representante estatal Caroline Simmons y el senador Edwin Gomes. (Foto: EL SOL News).

Varios Legisladores declararon su apoyo a los trabajadores de limpieza para que obtengan salarios más dignos y mejores condiciones laborales en el nuevo contrato que se encuentra en negociación. De izquierda a derecha, el representante estatal, William Tong; Alberto Bernárdez, asistente supervisor de la 32BJ SEIU de Connecticut; la representante estatal Caroline Simmons y el senador Edwin Gomes. (Foto: EL SOL News).

STAMFORD.- Varios funcionarios electos se unieron a líderes religiosos, laborales y comunitarios el miércoles pasado en el Centro de Gobierno de esta ciudad para dar a conocer “Los Derechos de los Trabajadores”, una declaración de apoyo público a salarios justos y condiciones de trabajo dignos para los empleados de limpieza en Connecticut.
Los trabajadores se encuentran en la negociación de un nuevo contrato laboral.
De acuerdo con el sindicato 32BJ SEIU, los derechos demuestran una amplia solidaridad de la comunidad, con más de 3 mil 500 trabajadores de limpieza en Connecticut, que se encuentran en negociación por un nuevo contrato, antes de que el actual acuerdo de cuatro años expire en la medianoche del 31 de diciembre de este año.
Más de 100 funcionarios electos y líderes comunitarios han firmado en la declaración, desde la vicegobernadora Nancy Wyman hasta los alcaldes de cuatro ciudades principales del Estado, además de varios senadores y representantes estatales.
“Estoy orgulloso de demostrar mi apoyo a esta campaña crucial para mantener un nivel de vida decente para los trabajadores de nuestro Estado”, declaró el senador estatal, Edwin Gómez.
El legislador agregó que “en los últimos cuatro años hemos visto que la economía se estabiliza y las ganancias corporativas suben, pero muchos hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo todavía estamos luchando para salir adelante. Un contrato justo para estos trabajadores de limpieza sería un paso importante en la dirección correcta hacia un futuro más brillante para todos los empleados en esta rama”.
Con más de 145 mil miembros en 11 estados y el Distrito de Columbia, incluidos 4 mil en Connecticut, la 32BJ SEIU es el mayor sindicato de trabajadores de servicios de construcción y limpieza en el país.
En el evento para dar a conocer “Los Derechos de los Trabajadores” estuvieron presentes el senador estatal Edwin Gómez, los representantes estatales William Tong y Caroline Simmons, ambos de Stamford, además de Pedro Alba, miembro de la 32BJ y miembro del comité de negociación y Alberto Bernárdez, asistente supervisor de la 32BJ SEIU de Connecticut.
Los puntos clave en las negociaciones son continuar con los planes de seguro médico y mejores salarios.

De acuerdo con la 32BJ “nuestros empleadores en los últimos 4 años han obtenido ganancias de más del 31 por ciento pero no han estado dispuestos a compartir esas ganancias con los trabajadores, si nosotros logramos que ellos compartan esas ganancias, nuestra comunidad se verá beneficiada, esa es nuestra lucha”.
El sindicato agregó que “la aprobación del contrato depende de nuestros empleadores. No nos gustaría llegar a una huelga. Si están dispuestos a darnos lo que nos merecemos, lo que nos ganamos con el sudor de nuestra frente, serán más fácil las conversaciones y llegaremos a un buen arreglo, donde salgamos ganando todos. Deseamos que ellos entiendan lo que nosotros necesitamos”.
El contrato actual finaliza el 31 de diciembre de 2015 y el sindicato desea que el acuerdo esté ya firmado y con los puntos clave ya aprobados.
La 32BJ indicó que “existen otros propósitos para el nuevo contrato al pedir que todos los part-time se conviertan en full-time, tal es así que en Hartford el 80 por ciento de las compañías han aprobado que el sistema de trabajo de tiempo parcial se convierta a tiempo completo, porque el trabajador obtendrá mejores beneficios y mayor capacidad de adquisición para poder solventar los gastos de su familia, y esto repercute favor de la comunidad”.
Hasta el momento en los estados de Michigan, Illinois y Pensilvania ya se ha aprobado el contrato de los trabajadores. En Connecticut la negociación del acuerdo comenzó el 18 de noviembre.

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