HARTFORD.- Una nueva ley en el Congreso ayudará a las personas de todo Estados Unidos a prepararse para la jubilación con mayor facilidad.
La Ley EARN, por sus siglas de Enhancing American Retirement Now, reduce los requisitos para que los trabajadores de medio tiempo participen en planes de jubilación, permite el retiro por emergencia sin penalización y anima a pequeñas empresas a adoptar planes de jubilación.
La directora estatal de AARP Connecticut, Nora Duncan, cree que esto ampliara las opciones de las personas cuando consideren planificar su retiro.
“Aunque la Seguridad Social sigue siendo la base de los ingresos para la jubilación de los trabajadores estadounidenses y sus familias, las personas quieren y necesitan otras fuentes de ingresos para el retiro a fin de vivir como necesitan a medida que envejecen” asegura Duncan.
La Ley EARN llega justo cuando Connecticut se ha convertido en uno de los pocos estados con planes de jubilación estatales, lo que, según Duncan, podría ayudar a las empresas de todos los tamaños a establecer algún tipo de plan de jubilación.
Otros estados con este tipo de planes son California, Oregon e Illinois.
Aunque estos planes son relativamente nuevos, los datos del Pew Research Center muestran que estos planes han experimentado un crecimiento constante desde su creación.
Aunque la Ley EARN es todavía relativamente nueva, Duncan considera que el sector financiero podría oponerse en lo que respecta a la forma de recibir las facturas.
Según datos de AARP, más de la mitad de los adultos con planes de jubilación patrocinados por el empleador preferirían las facturas en papel.
Ella considera que algunas de las ventajas del nuevo proyecto de ley también tienen sus inconvenientes.
“Ser capaz de ahorrar para la jubilación en dos años de trabajo de medio tiempo en una compañía, en lugar de tres años, realmente facilita el ahorro para el retiro. Pero esto no es particularmente útil para los muchos trabajadores de mayor edad que solo pueden encontrar un trabajo de tiempo parcial”, expresó Duncan.
Añade que esto tampoco podría ser útil para las personas que tienen que trabajar medio tiempo, debido a las responsabilidades de cuidado.
Sin embargo, la Ley EARN ha recibido un gran apoyo bipartidista en el Congreso, lo que ofrece la posibilidad de su aprobación segura en los próximos meses.
