72.3 F
New York
Tuesday, June 28, 2022

Sindicatos de empleados buscan arbitraje para asegurar pago por pandemia

Te puede interesar

- Publicidad -

NEW HAVEN.- Los empleados estatales sindicalizados acaban de recibir aumentos superiores al 4% y habrán recaudado 3 mil 500 dólares en bonos a mediados de julio, pero eso no significa que todos los problemas de compensación estén resueltos.

La State Employees Bargaining Agent Coalition (SEBAC) notificó recientemente a sus miembros que espera iniciar un arbitraje este verano para asegurar el pago de la pandemia de coronavirus para los miembros en trabajos de alto riesgo, a menos que llegue a un acuerdo de antemano con la administración del gobernador Ned Lamont.

Lamont y la legislatura reservaron 35 millones de dólares en fondos de la American Rescue Plan Act (ARPA), 20 millones este año fiscal y 15 millones a partir del 1º de julio, para pagos pandémicos para los trabajadores estatales.

Un árbitro podría aumentar esa cantidad.

“Los trabajadores estatales esenciales de primera línea sacrificaron su salud y seguridad durante el COVID-19 para garantizar que los servicios públicos críticos de los que dependen nuestros 3.6 millones de residentes de Connecticut permanecieran accesibles”, escribió la coalición en un memorando publicado en su sitio web.

La SEBAC representa a la mayoría de los empleados estatales sindicalizados, excluyendo a los policías estatales.

“Si bien el Estado nunca puede pagar completamente a los trabajadores esenciales de primera línea, el Estado ciertamente puede dar un paso para respetar a estos trabajadores. El pago pandémico es ese paso”, agregó la coalición.

“La administración del gobernador Ned Lamont también ha dicho durante mucho tiempo que el Estado debe reconocer los riesgos que enfrentan la seguridad pública, la atención médica, los servicios sociales y otros miembros del personal, particularmente durante el primer año de la pandemia, cuando las vacunas no estaban disponibles y el equipo de protección personal no estaba disponible y a veces escaseaba”, continúa la declaración.

“Esta financiación es específicamente para nuestros trabajadores estatales esenciales que arriesgan sus vidas a diario. Es lo menos que podemos hacer”, comentó Chris Collibee, portavoz de la oficina de presupuesto de Lamont.

Ni la administración ni los sindicatos han dicho exactamente cuántos empleados podrían recibir un pago especial por la pandemia, pero aproximadamente una quinta parte de la fuerza laboral tuvo trabajos de primera línea durante la pandemia.

Collibee agregó que “la administración participará en negociaciones reflexivas y colaborativas con la SEBAC para llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio que reconozca a nuestros empleados estatales por sus esfuerzos durante la pandemia”.

La paga pandémica, comprensiblemente, pasó a un segundo plano al principio de la pandemia, ya que la administración y los sindicatos se centraron en otras prioridades.

No mucho después de que el COVID-19 golpeara con fuerza a Connecticut en marzo de 2020, las dos partes primero negociaron reglas sobre equipo de protección, pruebas, trabajo remoto y otras medidas de seguridad.

A mediados de 2021, la financiación estaba lista.

El Congreso había comprometido aproximadamente 3 mil millones de dólares en asistencia de la ARPA al gobierno estatal de Connecticut para ayudar a financiar varias medidas de recuperación y había emitido las reglas y regulaciones necesarias para guiar su uso.

Pero Lamont y los sindicatos todavía tenían un gran problema más que resolver antes de lidiar con el pago por riesgos.

La abrumadora mayoría de la fuerza laboral sindicalizada del Estado, más de 40 mil empleados repartidos en casi tres docenas de unidades de negociación, habían estado trabajando con contratos que habían vencido el 1º de julio de 2021.

La administración y los sindicatos acordaron un paquete de cuatro años que incluye un aumento anual del salario general del 2.5 %, un aumento escalonado anual que normalmente agrega alrededor de 2 puntos porcentuales a cada aumento y 3 mil 500 dólares en bonos pagados en dos cuotas entre mediados de mayo y mediados de julio de este año.

- Publicidad -
- Publicidad -
- Publicidad -spot_img

Ultimas noticias