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Sunday, September 26, 2021

Informe muestra desigualdad salarial

La economía de Connecticut tiene una distribución altamente desigual que perjudica a los trabajadores de salarios bajos y medios o a las familias de clase media y trabajadora, especialmente a las de color

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NEW HAVEN.- Un nuevo informe muestra una desigualdad racial significativa en los salarios en Connecticut más allá de las disparidades que existen en todo el país.

Según el informe State of Working Connecticut 2021, emitido por Connecticut Voices for Children, al trabajador afroamericano típico en el Estado se le pagaba 68 centavos por cada dólar que ganaba un trabajador típico, es decir, un 19% menos de lo que ganaban los trabajadores afroamericanos a nivel nacional (84 centavos por dólar).

“El informe muestra que la economía de Connecticut tiene una distribución altamente desigual que perjudica a los trabajadores de salarios bajos y medios o a las familias de clase media y trabajadora, especialmente a las de color, y esto se debe en gran parte al declive de los sindicatos y al aumento del desempleo excesivo de rutina”, manifestó Patrick O’Brien, investigador de políticas del grupo de defensa con sede en New Haven.

Al mismo tiempo, Connecticut se ha quedado atrás de gran parte del país en términos de crecimiento del empleo y producción económica, según el grupo de expertos progresistas.

“La economía de Connecticut tiene serios problemas”, escribió O’Brien en la primera línea del análisis anual.

El informe de 40 páginas concluyó que la producción económica de Connecticut, medida por su producto interno bruto, se ha contraído un 7.6% desde 2007, cuando la producción nacional creció un 17.9%.

El estado ocupó el puesto 49 en producción económica a nivel estatal solo detrás de Wyoming.

Mientras tanto, el informe encontró que Connecticut ha luchado por recuperar empleos de recesiones anteriores y sufrió pérdidas de empleos más profundas durante la recesión impulsada por la pandemia que la nación en su conjunto. Mientras el país perdió 22.4 millones o el 14.7% de sus puestos de trabajo durante la recesión de 2020, Connecticut perdió 292 mil o el 17.2% de sus puestos de trabajo en el mismo período.

Según las estadísticas de crecimiento del empleo informadas hasta julio, el informe estimó que a la nación le tomaría alrededor de 9.2 meses cerrar su déficit.

Mientras tanto, proyectó que Connecticut necesitaría casi dos años completos para cerrar su brecha.

El informe también señaló una brecha entre el crecimiento salarial de los trabajadores de ingresos bajos y medios en Connecticut, en comparación con el crecimiento de los salarios de los trabajadores de ingresos altos.

Entre 1979 y 2020, los salarios aumentaron más para los trabajadores de altos ingresos que para los de bajos ingresos.

Durante más de cuatro décadas, los salarios de los trabajadores de bajos ingresos en el percentil 10 aumentaron aproximadamente un 18%, mientras que los salarios de un trabajador medio aumentaron aproximadamente un 39%.

Por su parte, los salarios de los trabajadores de altos ingresos en el percentil 90 incrementaron en un 67%.

“Si los salarios de todos los trabajadores hubieran crecido al mismo ritmo que los de los trabajadores en la parte superior, un trabajador en el percentil 10 habría ganado 16.76 dólares por hora en lugar de 11.89, y un trabajador en el percentil 50 habría ganado 29.52 por hora en lugar de 24.65”, de acuerdo con el informe. “Según varias medidas, la desigualdad salarial en Connecticut supera a la de EE. UU”, agregaron los autores del estudio.

El informe pidió a los responsables políticos que adopten políticas fiscales más progresivas, incluido un recorte de impuestos en forma de crédito fiscal por hijos y un aumento de impuestos en forma de impuestos sobre las ganancias de capital y los dividendos.

En conjunto, el informe indicó que tal cambio de política podría ser neutral en cuanto a ingresos e impulsar la economía del Estado.

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