NUEVA YORK.- La gobernadora Kathy Hochul firmó el lunes pasado, Día del Trabajo, cuatro leyes para ayudar a impulsar la seguridad en el lugar de trabajo y poner más dinero en los bolsillos de los neoyorquinos.
Las leyes establecen un programa de demostración para implementar sistemas de monitoreo de infracciones de conductores que exceden la velocidad en las zonas de trabajo para mantener a los empleados seguros, y responsabilizar a los contratistas de la construcción por los salarios adeudados a sus subcontratistas.
También exigen el pago del salario prevaleciente a los empleados de servicios de construcción en cooperativas y condominios de alto nivel y extienden los beneficios de trabajo compartido.
“En el Día del Trabajo, me enorgullece firmar cuatro leyes que protegen y benefician a los trabajadores de Nueva York. Todos los trabajadores merecen un salario justo, condiciones de trabajo seguras y buenos beneficios. Estas nuevas leyes promueven el orgulloso legado de Nueva York como el lugar de nacimiento del movimiento sindical”, escribió en Twitter la gobernadora.
La legislación firmada por la gobernadora busca:
- Mantener a los trabajadores de las carreteras seguros
Esta legislación (S.4682-B/A.485-B) establece un programa de demostración que implementa sistemas de monitoreo de infracciones relacionadas a los conductores que manejan con excesos de velocidad en las zonas de trabajo mediante dispositivos de fotografía.
“La seguridad de los trabajadores en nuestras carreteras es extremadamente importante. Crear un sistema de cámaras para registrar las infracciones de velocidad en las zonas de trabajo es un paso para proteger a estos trabajadores” manifestó el asambleísta William Magnarelli sobre esta medida.
“La velocidad y las distracciones son mortales. El uso de dispositivos de monitoreo de fotografías identifica a quienes violar la ley y poner en peligro a nuestros trabajadores de las carreteras”, agregó Magnarelli.
- Hacer que los contratistas sean responsables solidarios de los salarios adeudados a los trabajadores empleados por un subcontratista
Esta legislación (A.3350-A / S.2766-C) responsabiliza solidariamente a los contratistas de proyectos de construcción de los salarios adeudados a los empleados de sus subcontratistas.
Actualmente, los contratistas de la construcción no son responsables de los salarios de los empleados de sus subcontratistas, a menos que exista una relación laboral entre el contratista y el empleado del subcontratista.
Este proyecto de ley se aplica de forma prospectiva a los contratos celebrados 120 días después de que el proyecto de ley se convierta en ley.
También permite a los contratistas exigir información sobre la nómina de los subcontratistas y retener el pago si no se proporciona la información.
- Exigir el pago del salario prevaleciente a los empleados de servicios de construcción en cooperativas y condominios de lujo
Esta legislación (S.6350-A / A.7434-A) requiere el pago del salario prevaleciente a los empleados de servicios de construcción en cooperativas y condominios que reciben reducciones de impuestos en virtud de la sección 467-A de la ley tributaria.
La ley se aplica a los edificios con un valor tasado unitario promedio de más de 60 mil dólares, con la excepción de los edificios que tienen un valor tasado unitario promedio de 60 mil a 100 mil dólares y tienen menos de 30 unidades.
La legislación establece declaraciones juradas que certifican el pago de los salarios vigentes a los trabajadores de servicios de construcción, registros públicos que pueden presentarse ante un tribunal judicial o administrativo.
El Departamento de Trabajo del estado de Nueva York tiene el poder de realizar una investigación y audiencia y presentar una determinación final para hacer cumplir la ley y asegurarse de que los empleados reciban el pago adecuado.
- Ampliación de los beneficios laborales compartidos
Esta legislación (S.4049 / A.5678) cambia el límite de las prestaciones laborales compartidas de 26 semanas seguidas a una cantidad de tiempo equivalente a 26 semanas de prestaciones.
El programa de trabajo compartido permite a los empleadores retener empleados y evitar despidos al permitir que los miembros del personal reciban beneficios parciales del seguro de desempleo mientras trabajan horas reducidas.
Según la ley actual, los reclamantes solo pueden recibir 26 semanas de beneficios, independientemente de cuál sea el derecho máximo a beneficios del reclamante según el Unemployment Insurance (seguro de desempleo) o UI.
Este proyecto de ley permitirá a los reclamantes cobrar el beneficio de UI reducido bajo un Programa de Trabajo Compartido hasta que hayan alcanzado su monto máximo de beneficio bajo UI tradicional.
