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miércoles, diciembre 2, 2020

Qué significa el nuevo impuesto sobre la nómina para los empleados de CT

El Connecticut's Paid Family Leave Program entra en vigencia el 1º de enero de 2021

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STAMFORD.- A todos los empleados de Connecticut se les quitarán algunos dólares más de sus cheques de pago a partir del 1º de enero de 2021, a medida que el Estado implementa un nuevo impuesto sobre la nómina para ayudar a financiar el Connecticut’s Paid Family Leave Program.

La Paid Family and Medical Leave Act (PFMLA) otorga a los trabajadores licencia paga por eventos de la vida cubiertos por la Connecticut Family and Medical Leave Act, la  Family and Medical Leave Act de 1993 y la Connecticut Family Violence Leave Act.

Aunque las deducciones comienzan en 2021, los trabajadores no podrán acceder a los beneficios del programa hasta enero de 2022, cuando haya suficientes fondos disponibles.

¿Quién es elegible para el programa?

El PFMLA está disponible para todos los empleados que cumplen con ciertos umbrales de salario devengado.

Los trabajadores autónomos y los propietarios únicos también pueden inscribirse en el programa.

Para calificar, debe ser un residente de Connecticut inscrito en el programa y que haya ganado un salario de al menos 2 mil 325 dólares en el trimestre más alto de los primeros cuatro de los cinco trimestres completados más recientemente, y estar actualmente empleado o haya estado empleado en las últimos 12 semanas, o trabaja por cuenta propia, un propietario único.

Los tipos de salarios cubiertos incluyen salario o pago por hora, pago de vacaciones, propinas, comisiones, indemnización por despido y el valor en efectivo de cualquier pago “en especie”.

¿Cuánto se deducirá del sueldo?

Las deducciones de nómina tienen un tope de 0.5 por ciento del salario de un empleado, hasta la base de contribución del Seguro Social que alcanza un máximo de 142 mil 800 para 2021.

Si gana 500 dólares por semana, por ejemplo, la contribución probablemente sería de aproximadamente 2.50 dólares por semana.

El estimador de contribuciones se puede utilizar para determinar cuánto se deducirá de sus ganancias y está disponible en español en la web https://ctpaidleave.org/s/employee-landing-page?language=es.

¿Cuánto tiempo dura la licencia?

En la mayoría de los casos, el Estado le proporcionará hasta 12 semanas de beneficios. Hay dos semanas adicionales de beneficios disponibles para aquellas que padecen problemas de salud graves durante el embarazo.

¿En qué circunstancias se puede acceder a estos beneficios para tomar licencia?

Cualquiera que esté lidiando con una enfermedad o lesión grave propia o de un familiar, vinculación con su hijo después del nacimiento, la adopción o un nuevo arreglo de acogida, atender las necesidades de un miembro de la familia militar lesionado durante el servicio activo, o servir como donante de órganos o médula ósea es elegible para recibir hasta 12 semanas de beneficios.

Alguien afectado por la violencia doméstica es elegible para 12 días de beneficios mientras busca atención, se traslada o participa en procedimientos penales o civiles.

¿Cuánto pago recibe si se ausenta?

El Estado determina la cantidad de pago que recibe cada empleado de licencia según los siguientes cálculos:

* Si su salario es menor o igual al salario mínimo de Connecticut multiplicado por 40, su beneficio semanal será el 95 por ciento de su salario semanal promedio.

* El salario mínimo en enero de 2022 multiplicado por 40 es igual a 520 dólares semanales, y el 95 por ciento de ese salario promedio es 494 semanales. En julio de 2022, aumentará a 560 dólares semanales y en junio de 2023 se elevará a 600.

* Si su salario excede el salario mínimo multiplicado por 40, su beneficio semanal será el 95 por ciento del salario mínimo de Connecticut multiplicado por 40 más el 60 por ciento de su salario semanal promedio, hasta 60 veces el salario mínimo del Estado.

* En enero de 2022, recibirá 780 dólares por semana, aumentando a 840 el 1º de julio de 2022 y 900 el 1º de junio de 2023.

Una cláusula de la PFMLA estipula que las tasas de beneficios se pueden reducir si no hay fondos suficientes en el programa.

¿Existen exenciones?

Un empleador puede optar por no contribuir solo si ofrece a los empleados un plan comprensible que proporcione los mismos o mejores beneficios que el plan estatal.

 

 

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