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Sunday, January 17, 2021

Oficiales de las minorías en riesgo si cortan empleos en Departamento de Policía

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Los recortes presupuestarios provocados por la pandemia de coronavirus podrían desencadenar despidos de oficiales de las minorías, que podrían borrar parte de la diversidad que se había logrado, en un momento en que los departamentos de policía de todo el país están bajo escrutinio por el tema del perfil racial.

STAMFORD – Al igual que otras ciudades, Stamford ha luchado durante muchos años para crear un Departamento de Policía que refleje mejor la diversidad de la población.

La agencia ha estado haciendo progresos en ese sentido.

En 2016, 20 espacios abiertos de nivel de entrada en el Departamento atrajeron un número récord de solicitantes de las minorías y mujeres.

Los funcionarios de la Ciudad manifestaron que habían ampliado los esfuerzos de reclutamiento y el resultado fue el grupo de entrada más diverso en la historia de Stamford.

Hubo éxito nuevamente en noviembre pasado, cuando el alcalde David Martin juró en un grupo racialmente diverso de siete cadetes, incluidas tres mujeres.

Pero los recortes presupuestarios provocados por la pandemia de coronavirus podrían desencadenar despidos que podrían borrar esas ganancias en un momento en que los departamentos de policía de todo el país están bajo escrutinio por el tema del perfil racial.

La muerte de George Floyd, un hombre afroamericano asesinado por el oficial de policía blanco, Dereck Derek Chauvin, de Minneapolis, que se arrodilló en su cuello durante casi nueve minutos, provocó un movimiento en curso de justicia social.

Despedir a los oficiales de las minorías ahora no sería una buena idea, pero las reglas del servicio civil dictan que los últimos en entrar son los primeros en salir cuando hay recortes de empleo.

El jefe de la policía, Tim Shaw, declaró que los siete cadetes contratados en noviembre, que completaron su trabajo en la Academia de Policía y ahora están en entrenamiento de campo, están en riesgo.

“Si hay recortes, serían los primeros en salir”, indicó Shaw.

El Departamento de Policía ha hecho avances en la diversificación, agregó.

“Las últimas 25 jubilaciones fueron de hombres blancos contratados a finales de los 70’s y principios de los 80’s, por lo que sentimos que el péndulo se está inclinando para que el Departamento coincida mejor con la comunidad. Cualquier despido ahora afectaría seriamente eso”, reconoció Shaw.

Martin comentó que el 10 por ciento de los trabajadores de la Ciudad podrían ser despedidos.

En un Departamento de Policía con unos 270 oficiales, significaría que 27 podrían perder sus empleos.

Ese número, sin embargo, podría ser menor, precisó el sargento Kris Engstrand, presidente del sindicato policial.

Alrededor de 17 puestos están financiados pero actualmente no están cubiertos, aseguró Engstrand.

Si se eliminan las posiciones vacías, se dejaría ir a 10 oficiales.

Si ese es el número, seis de los 10 serían mujeres o minorías, advirtió Shaw.

Eso sería lamentable, respondió Engstrand.

“Las clases contratadas en los últimos dos o tres años han sido algunas de las más raciales, étnicas y de género que hemos tenido. Son más representativos de la comunidad. Cambiamos lentamente la composición del Departamento de Policía, pero al cortar a la gente lo revertirán”, lamentó Engstrand.

Los funcionarios electos que el mes pasado liquidaron el presupuesto 2020-21 determinaron que los ingresos de la Ciudad, que dependen en gran medida de los impuestos a la propiedad que muchos residentes no podrán pagar hasta que la economía se recupere, tendrán un déficit de 65 millones de dólares.

Eso significa que la Ciudad tendrá mucho menos para gastar.

Martin hasta el momento ha enviado “notas rosadas” de despido a 13 empleados de la Ciudad en lo que llamó una primera ronda, y la Superintendente de las escuelas, Tamu Lucero, ha identificado hasta el momento 30 puestos de personal y 41 educadores certificados en puestos provisionales que deben recibir avisos de despido antes de que termine el mes.

Por lo tanto, existe la posibilidad de que se reduzca un largo esfuerzo para diversificar el Departamento de Policía incluso cuando Martin inicie los cambios diseñados para mejorar las relaciones con la diversa ciudadanía de Stamford.

 

 

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