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domingo, noviembre 29, 2020

Ciudades continúan luchando por la diversidad en las filas policiales

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En casi todos los municipios más grandes de Connecticut hay un abismo enorme entre la composición étnica y racial de los departamentos de policía y las poblaciones de las comunidades a las que sirven.

NEW HAVEN.- La muerte del afroamericano George Floyd por parte de un oficial de policía blanco en Minneapolis, nuevamente ha puesto el foco en las amplias disparidades de raza y etnia en la composición de la mayoría de las fuerzas policiales que protegen a la comunidad, incluidas las de Connecticut.

En casi todos los municipios más grandes de Connecticut hay un abismo enorme entre la composición étnica y racial de los departamentos de policía y las poblaciones de las comunidades a las que sirven.

Las disparidades han cambiado poco desde que el CT Mirror las documentó por primera vez en 2014 después del asesinato policial de Michael Brown en Ferguson, Missouri.

En Hartford, solo aproximadamente el 11.5 por ciento del personal del Departamento de Policía es afroamericano, mientras que la Ciudad tiene una población afroamericana del 36 por ciento.

Alrededor del 35 por ciento de la población de Danbury es latina, pero solo el 9 por ciento de sus agentes de policía tiene esa etnia.

Aproximadamente el 11.4 por ciento de la población de Meriden es afroamericana, pero solo alrededor del 3.4 por ciento de sus policías tienen esa etnia.

El Departamento de Policía de Bridgeport no respondió a las solicitudes de información sobre la composición racial y étnica actual de su personal, pero, en 2014, la población de la Ciudad más grande de Connecticut era 35 por ciento afroamericana, en comparación con el 15 por ciento de su policía.

Por su parte, en New Britain, sin embargo, el 9.6 por ciento de su fuerza policial es afroamericana, casi igualando la tasa de población de afroamericanos en la Ciudad.

El jefe de la policía de New Britain, Christopher Chute, se mostró orgulloso de eso, sin embargo, comentó que le gustaría aumentar el número de latinos en sus filas. «Realmente necesitamos más hispanos para aplicar la ley”, indicó Chute.

Si bien la población de Nueva Bretaña es más del 45 por ciento es latina, solo el 11.5 por ciento de su fuerza policial es hispana.

Dado que le gustaría que su fuerza policial refleje a su comunidad, Chute dijo que trata de reclutar agresivamente candidatos minoritarios, primero de la Ciudad y luego en otros lugares, incluidos sitios en todo el Estado que tienen la Evaluación de Habilidad Física (CHIP), utilizada en Connecticut para determinar si un solicitante está físicamente apto para un trabajo policial.

Además de aprobar la prueba CHIP, los solicitantes de las fuerzas policiales municipales de Connecticut deben aprobar una prueba escrita, un examen poligráfico, una verificación de antecedentes, una evaluación psicológica y un examen médico.

Pero el riguroso proceso de solicitud no suele ser un problema, reveló Chute.

La retención tampoco es un problema, ya que el Departamento de Policía de New

Britain ofrece al personal la oportunidad de jubilarse con una pensión estatal.

Muchas fuerzas policiales pequeñas dicen que sus oficiales son atraídos a grandes departamentos de la ciudad que pueden ofrecer mejores salarios y beneficios.

Los expertos dicen que aumentar las filas de los oficiales minoritarios por sí solos no resolverá todos los problemas subyacentes de la brutalidad policial.

Pero también dicen que la diversidad podría ayudar a fortalecer los lazos entre la policía local y las comunidades a su ritmo.

Daryl McGraw, copresidente de la Police Accountability Task Force, declaró que la desconexión entre las comunidades urbanas y sus fuerzas policiales hace que los residentes se sientan en prisión.

“La policía actúa como guardias en lugar de ser parte de la comunidad», señaló McGraw.

Agregó que lo ideal sería reclutar a la policía de las comunidades a las que sirven, lo que naturalmente conduciría no solo a un reflejo más preciso de su composición racial, sino también a un conocimiento más profundo de las personas y los lugares donde trabajan para proteger.

 

 

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