NUEVA YORK – La fiscal general de Nueva York, Letitia James, presentó esta semana una demanda contra la Administración del presidente Donald Trump, que, según ella, limita ilegalmente los derechos de los trabajadores a una licencia por enfermedad pagada y una licencia familiar de emergencia por el coronavirus.
Las regulaciones establecidas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos contradicen la Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) y corren el riesgo de negar apoyo financiero vital durante una crisis sin precedentes y exponer a los trabajadores, sus familias y sus comunidades a la propagación innecesaria de COVID-19.
Además, la Fiscal General presentó una moción de juicio sumario, solicitando que el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York bloquee las regulaciones de la Administración Trump y restablezca el FFCRA a su efecto previsto.
En la primera ley federal que ordena el derecho a vacaciones pagadas para los trabajadores del sector privado, la FFCRA, promulgada el 18 de marzo pasado, incluye disposiciones claves que requieren licencia laboral por enfermedad protegida y licencia familiar de emergencia para los empleados que no pueden trabajar debido a COVID-19.
Hasta 61 millones de empleados son potencialmente elegibles para una licencia por enfermedad remunerada o licencia familiar de emergencia bajo la FFCRA, indicó James.
El Congreso promulgó las disposiciones de licencia por enfermedad pagada y de licencia familiar de emergencia en el FFCRA para frenar la tasa de transmisión del coronavirus, alentando a los trabajadores enfermos a quedarse en casa, pero aun así recibir pagos, y para proteger el bienestar económico de los empleados que deben quedarse en casa cuidando a sus hijos durante este período de interrupción nacional sin precedentes.
Las disposiciones de licencia pagada de la FFCRA ayudan en la implementación de las directivas establecidas por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), que exigen a los residentes que tomen las medidas necesarias para disminuir la propagación de COVID-19 y protegerse a sí mismos, a sus familias y sus comunidades de daños devastadores.
El 1 de abril, el Departamento de Trabajo publicó una regla para implementar los requisitos de licencia por enfermedad pagada y licencia de emergencia familiar de la FFCRA.
En la demanda presentada esta semana en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York, la Fiscal General James argumenta que la nueva norma viola la ley al denegar ilegalmente la licencia por enfermedad pagada y la licencia familiar de emergencia a los empleados elegibles si el empleador determina, por cualquier motivo, que el empleador no tiene trabajo para el empleado.
Asimismo, viola la ley al permitir la denegación de los beneficios de licencia por enfermedad pagada y licencia familiar de emergencia de la FFCRA a grandes clases de trabajadores que de otro modo serían elegibles al incluirlos en una definición ilegalmente amplia de “proveedor de atención médica”, agregó James.
Además, la Fiscal General también argumenta que la agencia excede su autoridad bajo la FFCRA al prohibir a los empleados tomar su licencia por enfermedad pagada o licencia familiar de emergencia sin el consentimiento de su empleador.
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