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Proyecto de ley para disminuir efecto de mandato de anticonceptivos

WHITE PLAINS.- El fiscal general Eric Schneiderman y la Líder de la Conferencia Demócrata del Senado Estatal,  Andrea Stewart-Cousins, anunciaron que propondrán un proyecto de ley que ayudará a proteger a las mujeres  del efecto de la decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos en Burwell V. Hobby Lobby.

 

Esa decisión limita el alcance del mandato de anticonceptivos bajo las leyes de la Patient Protection and Affordable Care Act (ACA), resultando que algunas mujeres en el estado de Nueva York pueden perder la cobertura del seguro para la anticoncepción con receta.

La Reproductive Rights Disclosure Act exigiría a los empleadores dar a las trabajadoras una notificación 90 días antes de cambiar la cobertura sobre los anticonceptivos y notificar a las solicitantes de empleo de cualquier cobertura de anticonceptivos que ofrecen a sus empleados.

“Ninguna mujer debería hacer sus decisiones de salud personales en base a un dictamen por las creencias religiosas de su jefe”, señaló  Schneiderman, quien agregó que “como Senador, luché por una ley fuerte para proteger a las mujeres frente a la discriminación en la cobertura de atención de la salud porque hay que tener un conjunto de reglas para todos”.

Agregó que “a raíz de la decisión profundamente errónea de Hobby Lobby del Tribunal Supremo, tenemos que ir más allá para empoderar a las mujeres en el estado de Nueva York con la información que necesitan para tomar sus propias decisiones de atención médica. Eso es lo que la Reproductive Rights Disclosure Act  lograría”.

Debido a que Hobby Lobby le permite a una categoría de empresas abandonar la cobertura de anticonceptivos en los planes de seguros de sus trabajadores, la la Reproductive Rights Disclosure Act  del fiscal general Schneiderman crearía un estándar previo de aviso que deberán cumplir todos los empleadores, independientemente del tipo de empresa. La ley exigiría a los empleadores dar aviso por escrito con 90 días de anticipación a los empleados, así como al Departamento de Trabajo, el Departamento de Servicios Financieros del estado de Nueva York, y la Fiscalía General del Estado, explicó el funcionario.

La ley requeriría que los empleadores informen a los futuros empleados del ámbito de cobertura de anticonceptivos, incluyendo la publicación de las limitaciones en el sitio web de la empresa en la cobertura de anticoncepción. La legislación también prevé una multa civil de hasta 5 mil dólares por cada violación a las disposiciones del nuevo aviso, indicó Schneiderman.

La Affordable Care Act (ACA), requiere que la mayoría de los planes de seguro proporcionados por el empleador cubran la atención preventiva y las pruebas de detección para las mujeres sin ningún tipo de co-pagos.

El Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos (HHS) publicó normas que determinan que la mayoría de los empleadores deben cubrir 20 métodos anticonceptivos aprobados por la Administración de Alimentos y Drogas (FDA).

 

 

 

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