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Proponen proyecto para reforzar lucha contra el acoso sexual

El presidente del Senado, Martin Looney (D-New Haven), al centro, presentó el Time’s Up Act, un paquete legislativo que revisa las leyes de asalto sexual y acoso sexual, junto con otros demócratas del Senado. Le acompañan, de izquierda a derecha, las senadoras Beth Bye (D-West Hartford), Marilyn Moore (D-Bridgeport) y Terry Gerratana (D-New Britain). (Foto: Emilie Munson).

HARTFORD.- Los legisladores demócratas de Connecticut presentaron un paquete de proyectos de ley que buscan reforzar la lucha contra el acoso sexual, que apuntan a expandir los informes, mejorar la capacitación en el lugar de trabajo y eliminar los asentamientos secretos.

“Como sociedad, estamos en medio de un ajuste de cuentas nacional sobre el acoso sexual y la agresión sexual. La ley Time’s Up Act representa la revisión más grande en la historia moderna de las leyes de acoso sexual y la agresión sexual de Connecticut”, expresó el presidente del Senado, Martin Looney (D-New Haven).

Los republicanos del Senado rechazaron las propuestas de los demócratas.

“En Connecticut, los legisladores republicanos y demócratas tienen una historia de trabajo conjunto para mejorar las políticas de prevención del acoso sexual aquí en la Asamblea General”, comentó el presidente republicano del Senado Len Fasano (R-North Haven.

“Los líderes han continuado nuestro esfuerzo juntos nuevamente este año trabajando con la Administración Legislativa para revisar las políticas que se actualizaron por última vez en 2014. Sin embargo, en ningún momento en esas conversaciones los demócratas del Senado presentaron las políticas que anunciaron a la prensa esta semana. Es decepcionante ver la falta de esfuerzo para trabajar juntos con sus colegas en un tema tan importante como la prevención del acoso sexual”, señaló Fasano.

Las leyes propuestas por los demócratas del Senado extenderían el plazo para que una víctima de acoso presente una queja ante la Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut (CHRO) de seis meses a dos años.

En lugar de un plazo de 90 días para presentar una demanda ante un tribunal después de que la CHRO haya liberado la jurisdicción del caso, la víctima tendría dos años para presentarla. Además, buscan eliminar el estatuto de limitaciones para todos los crímenes de asalto sexual.

“Estas son líneas de tiempo muy estrictas que, en muchos casos, impiden que el caso sea llevado”, indicó Looney.

Los demócratas del Senado también esperan fortalecer los poderes de la CHRO para actuar en los casos.

Su legislación otorgaría a la Comisión el poder de solicitar al tribunal daños punitivos por acoso sexual y otras formas de discriminación en el empleo. Los promotores abogan por permitir una medida cautelar temporal para las víctimas que trabajan para empleadores con tres o más empleados, no el umbral actual de 50 empleados.

Los legisladores sugirieron que la CHRO, una parada obligatoria para los recursos estatales para el acoso sexual, no cuenta con los recursos adecuados para hacer su trabajo.

Actualmente, la CHRO tiene 66 empleados y menos de la mitad de ellos tiene la autoridad para investigar los reclamos de acoso sexual, indicó la senadora Marilyn Moore (D-Bridgeport).

Mientras tanto, la Comisión recibió 158 denuncias de acoso sexual en 2017.

“Debemos proporcionar más capacidad investigativa y de cumplimiento en la agencia”, precisó Moore.

En el lugar de trabajo, los demócratas del Senado explicaron que la capacitación sobre acoso sexual debería llevarse a cabo en todos los empleadores con tres o más miembros del personal, en lugar del límite actual de 50 o más. Además, se debe exigir capacitación a todos los empleados, no sólo a los supervisores.

Los empleadores deberían enviar un correo electrónico al personal por lo menos una vez al año con un aviso de políticas y soluciones de acoso sexual, además de publicar esta información en la oficina, indicaron los senadores demócratas.

Su propuesta legislativa también aumentaría significativamente la multa para los empleadores que no presenten este aviso, por encima de la multa actual de 250 dólares.

“Los empleados simplemente no conocen sus derechos y no conocen las protecciones que existen bajo la ley actual. Este no es un pequeño cambio. Este es un cambio realmente importante”, destacó la senadora Beth Bye (D-West Hartford).

En cuanto a los acuerdos de confidencialidad y los acuerdos secretos, el senador Terry Gerratana (D-New Britain), dijo que deberían eliminarse porque permiten a los hostigadores actuar de nuevo y evitar que las víctimas adviertan a los demás.

Los demócratas del Senado presentaron la Time’s Up Act  ante el Comité Judicial legislativo el miércoles pasado, comentó Looney.

Fasano argumentó que los demócratas han ignorado otras propuestas este año que podrían ser perjudiciales para la seguridad pública y para las mujeres de Connecticut.

“El gobernador demócrata de Connecticut está proponiendo una legislación que permitiría que los delincuentes sexuales salgan temprano de la prisión y limitará la cantidad de años que esos delincuentes podrían estar en libertad condicional”, aseguró Fasano.

“Si los demócratas realmente se preocupan por hacer que Connecticut sea más seguro, ¿Dónde está la indignación sobre la propuesta del Gobernador con respecto a los que han cometido agresión sexual? ¿Por qué guardan silencio sobre ese tema, pero hablan de los demás?”, cuestionó el republicano.

El acoso sexual está actualmente prohibido por la Connecticut Discrimination Employment Practice Act y en la ley federal, por el Título IV de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

La ley de Connecticut define el acoso sexual como “cualquier avance sexual no deseado o solicitud de favores sexuales o cualquier conducta de cualquier naturaleza sexual”.

Los ejemplos incluyen toques no deseados, abrazos o besos, comentarios lascivos, solicitudes de favores sexuales, carteles o dibujos pornográficos. El acosador puede ser un hombre o una mujer y la víctima no tiene que ser necesariamente del sexo opuesto, según especifica la U.S. Equal Opportunity Employment Commission.

 

 

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