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Para las mujeres: Exigen leyes más fuertes sobre la igualdad salarial

La brecha salarial en todo el Estado, de un 84 por ciento, es menor que el promedio nacional, pero para las mujeres de Nueva York significan muchos ingresos perdidos, señalaron los defensores.

La brecha salarial en todo el Estado, de un 84 por ciento, es menor que el promedio nacional, pero para las mujeres de Nueva York significan muchos ingresos perdidos, señalaron los defensores.

WHITE PLAINS.- En el marco del Tuesday National Equal Pay Day, líderes del Condado de Westchester se unieron el martes pasado para celebrar un rally frente al Ayuntamiento y protestar por la desigualdad salarial en Nueva York.

De acuerdo con los manifestantes, el rally sirvió para reflexionar hasta qué punto en 2015 las mujeres tienen que trabajar para ganar el mismo nivel de ingresos que los hombres obtuvieron en 2014.

Según los líderes del Condado, en promedio la mujer tendría que trabajar 15 meses, con el fin de obtener en un año el salario promedio del hombre.

La brecha salarial en todo el Estado, de un 84 por ciento, es menor que el promedio nacional, pero para las mujeres de Nueva York significan muchos ingresos perdidos, señalaron los defensores.

Participaron en la manifestación líderes de la National Organization for Women deWestchester, Planned Parenthood Hudson Peconic, YWCA White Plains & Central Westchester, AAUW-Westchester, 1199SEIU, United Healthcare Workers East, y la Westchester Women’s Agenda.

Los manifestantes estuvieron acompañados por otros grupos locales, así como los legisladores del Condado y del Estado que tienen una larga trayectoria en la lucha por los derechos de las mujeres.

El alcalde Thomas Roach y la Junta de Legisladores del Condado de Westchester emitieron proclamas indicando que el 14 de abril es el Equal Pay Day en White Plains y en el Condado.

Los grupos también apoyaron la aprobación de un proyecto de ley en la Asamblea de Nueva York, que ya fue apoyada por unanimidad en el Senado estatal a principios de este año.

El propósito de la legislación es terminar con la discriminación que se traduce en una brecha salarial que priva a las mujeres y sus familias de la ayuda a los recursos financieros y la seguridad a largo plazo.

La ley propuesta brinda a los trabajadores el derecho de compartir información sobre el salario sin el temor de ser sancionados, lo que crea la transparencia salarial, y hace que la detección de la discriminación sea más fácil.

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