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Introducen proyecto para asegurar las oportunidades de empleo

HARTFORD.- El senador federal, Richard Blumenthal; la representante de Connecticut en Washington, Rosa de Lauro, junto con el representante de Georgia, Hank Johnson, introdujeron la Fair Employment Opportunity Act of 2014, que prohibiría a los empleadores y las agencias de empleo discriminar a los desempleados que buscan trabajo.

 

El presidente Obama convocó este viernes a una reunión en Washington sobre el tema con los líderes de negocios.

“En un mercado laboral difícil, donde los trabajadores están compitiendo contra decenas y a veces cientos de personas por cada oferta de trabajo disponible, es injusto que los empleadores discriminen en contra de aquellos que están desempleados “, declaró DeLauro.

La congresista agregó que “hemos visto muchas pruebas de que los desempleados siguen siendo presa de las prácticas discriminatorias que reducen sus posibilidades de ser considerados para un puesto de trabajo. La Fair Employment Opportunity Act of 2014 prohibiría los empleadores y las agencias de empleo de discriminar contra los solicitantes de trabajo, y garantizar que todos los estadounidenses tengan las mismas oportunidades de empleo”.

El senador Richard Blumenthal manifestó que “la discriminación en el lugar de trabajo es inaceptable y debe ser prohibida. De cara al mercado laboral más difícil en la historia reciente, los trabajadores estadounidenses merecen ser juzgados por sus calificaciones, no se les debe negar la oportunidad. Este proyecto de ley tiene como objetivo proporcionar soluciones para los trabajadores en Connecticut y en todo el país, que todos con demasiada frecuencia son víctimas de prácticas discriminatorias”.

Con la tasa de desempleo nacional, que actualmente llega poco menos a un siete por ciento, cerca de cuatro millones de estadounidenses han estado sin trabajo durante más de seis meses. Estas prácticas discriminatorias están eliminando las oportunidades de empleo para aquellos que más los necesitan, detalló el informe.

La Fair Employment Opportunity Act of 2014 impediría que los empleadores y las agencias de empleo negarse a considerar u ofrecer empleo a una persona que está desempleada, o incluir el idioma en cualquier anuncio de trabajo o publicaciones que indica que los desempleados no están calificados, finalizó el boletín.

 

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