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Firman ley contra la discriminación salarial

Acompañado de los funcionarios del Condado, el ejecutivo de Westchester, George Latimer, firmó la Wage History Anti-Discrimination Law, que prohíbe que los empleadores pregunten a los prospectos empleados su salario historial.

WHITE PLAINS.– En el National Equal Pay Day, el Ejecutivo del Condado, George Latimer, firmó la Wage History Anti-Discrimination Law (Ley Anti-Discriminatoria en la Historia Salarial). Esta medida fue aprobada por la Junta de Legisladores de Westchester con el rotundo voto de 16-0.

La ley prohíbe que los empleadores pregunten a prospectos empleados su historia salarial.

De acuerdo con Latimer, esta es una norma que a menudo los empleadores usan para determinar las tasas salariales, una práctica que ha perpetuado la discriminación en contra de las mujeres y las personas de color que historialmente han ganado sueldos más bajos a lo largo de su carrera.

Según el Better Balance and PowHer en Nueva York, las mujeres que trabajan tiempo completo solo ganan 89 centavos por cada dólar que un hombre gana.

La brecha salarial para las mujeres de color es aun todavía más grande.

Las mujeres afroamericanas en el estado de Nueva York sólo ganan 66 centavos por cada dólar comparado con cada dólar que ganan los hombres blancos.

Latimer comentó que “el salario de un solicitante debe ser basado en la calidad de trabajo que él o ella han desempeñado, nada más. Las familias trabajadoras dependen del ingreso familiar. El propósito de esta legislación es dar estimulo salarial a todo  nivel y me siento orgulloso de apoyar a mis colegas gubernamentales para firmar esta ley tan importante en nuestro Condado”.

Por su parte, la Asambleísta del estado de Nueva York, Sandy Galef, comentó que “me siento orgullosa de vivir en el condado de Westchester y ver que esta ley fue aprobada.  Veo que este tema no toca solamente a las mujeres. Muchos hombres han venido a mi oficina a decir que se encuentran en la misma situación. Esta ley cubre a todos, y espero que se pueda llevar a cabo en todo el Estado.”

La legisladora del condado de Westchester, Catherine Borgia, precisó que “esta ley hace que la transacción entre el solicitante y el empleador sea más fácil. Esta ley no impide que los solicitantes mencionen su salario si piensan que les beneficiaría, pero si queremos ver un cambio tenemos que ver este gran paso de manera generalizada. Esta nueva ley es un esfuerzo de equipo, y le damos las gracias a la comunidad negociante y a todos aquellos defensores que pelearon mucho para que esta ley se llevase a cabo en el condado de Westchester”.

Carla Horton, una miembro de Westchester Women’s Agenda elogió a la Junta de Legisladores y al ejecutivo del Condado “por su liderazgo en apoyar la legislación que haría ilegal la práctica  discriminatoria de basarse en el historial salarial del prospecto empleado”.

De acuerdo con Horton, la Westchester Women’s Agenda apoya totalmente la  legislación historial salarial y lo ve como un gran paso reduciendo la brecha salarial de mujeres.

“Si el progreso hacia el cierre de esta brecha salarial de genero continua como lo estamos viendo ahora, las mujeres en Nueva York no lograrían la igualdad salarial hasta el año 2049”, destacó Horton.

El Equal Pay Day se reconoce cada año para atraer más atención a la brecha salarial de género que existe en la sociedad.

La Wage History Anti-Discrimination Law toma efecto en 90 días.

 

 

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