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CT entre los estados que más apoyan a familias trabajadoras

HARTFORD.- Un estudio reveló que Connecticut se encuentra en los primeros lugares en ofrecer las protecciones para los padres y sigue abriendo nuevos caminos para fortalecer la ayuda a las familias de bajos recursos
Vicki Shabo, vicepresidenta de la Asociación Nacional de la Mujer y la Familia, organización que publicó el informe, declaró

que “Connecticut sigue avanzando en el apoyo a las familias trabajadoras, creando leyes que ayudan a los padres, pero aún queda mucho más por hacer”.

Shabo manifestó que la Connecticut’s Family and Medical Leave Act(Ley de Ausencia Familiar y Médica de Connecticut) y las comodidades en el lugar de trabajo para las mujeres embarazadas y las madres lactantes, son algunas de las leyes que le dieron a Connecticut el reconocimiento por las protecciones federales que se ejecutan en el Estado.

“Connecticut es el único Estado en la nación que tiene una ley acerca de los días de enfermedad pagados, lo que garantiza que algunos trabajadores en las industrias de servicios sean capaces de ganar tiempo en caso de sufrir una enfermedad. Los trabajadores pueden utilizar los días de enfermedad para cuidarse a sí mismo o sus familiares”, expresó Shabo.

Christine Palm, directora de comunicaciones de la Permanent Commission on the Status of Women, afirmó que Connecticut es el primer Estado en aprobar una Ley de Licencia Médica, que se convirtió en un modelo para la Ley Federal de la Familia. Los defensores de la legislación están trabajando en una normativa más amplia para proporcionar un plan de seguro.

“Cuando una persona, ya sea hombre o mujer, tiene que dejar su empleo para cuidar a un niño, un anciano o incluso a sí mismo, es importante que siempre reciba el pago de su trabajo”, indicó Palm.

Ellen Shemitz, directora ejecutiva de Connecticut Voices for Children, destacó que otra ventaja para el Estado es el Earned Income Tax Credit del Estado.

“El programa es un apoyo fundamental para las familias trabajadoras de ingresos bajos y medios. Al igual que estas protecciones de la fuerza laboral, se garantiza que las familias con uno o dos miembros que trabajan sean capaces de ganarse la vida sin ningún tipo de barrera”, subrayó Shemitz. Agregó que los próximos pasos a seguir serán duplicar el crédito tributario federal por el número de hijos en el Estado. El índice del salario mínimo de Connecticut, se prevé que aumente a 10.10 dólares en 2017.

California obtuvo el primer lugar en el apoyo a las familias trabajadoras. Su Family and Medical Leave Act ofrece seis semanas de tiempo libre remunerado para los padres que darán la bienvenida a un nuevo hijo por nacimiento o adopción.

 

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