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Arrestan a propietario por no pagar salario mínimo y horas extras

NUEVA YORK.- El fiscal general, Eric Schneiderman, anunció el arresto y sometimiento a la justicia de José Héctor Hernández Gramajo, el dueño de Royal Commercial Cleaning, con sede en Long Island, por no pagar salarios adecuados a los trabajadores que asignó para limpiar el United Artists Sheepshead Bay Stadium 14 IMAX Movie Theater.

 

El informe detalló que Hernández y su empresa de limpieza enfrenta el delito de hurto mayor y esquema para defraudar, entre otros cargos criminales, por hacer que los empleados le devolvieran el dinero que les adeudaba de una investigación federal anterior, por la presentación de solicitudes falsas de Seguro de Compensación Laboral, y por presentar falsos reportes de impuestos estatales trimestrales para evitar el pago de seguro de desempleo. Fue procesado en la corte criminal de Brooklyn.

“Una agencia federal sometió a este empleador por no pagar el salario completo a sus empleados, y aún después de eso, él continuó violando la ley”, señaló Schneiderman, quien agregó que “en Nueva York, quien cometa tal falta de respeto al estado de derecho y a los derechos de los trabajadores será arrestado”.

José Héctor Hernández Gramajo, de 37 años, de Huntington, Nueva York, posee y opera Royal Commercial Cleaning desde su casa. El negocio limpia al menos 27 salas de cine en el área de Nueva York, incluyendo la sala de cine situada en 3907 Shore Parkway en Sheepshead Bay, Brooklyn, explicó el Fiscal.

En noviembre de 2011, y debido a una investigación previa por el U.S. Department of Labor, Hernández debía un total de casi 87 mil dólares, incluidos los salarios atrasados a algunos de sus 33 empleados, se informó.

Según la denuncia penal de la Fiscalía General, Hernández dio a esos empleados cheques por más de 3 mil dólares y les dijo que cambiaran los cheques por efectivo y le devolvieran el dinero a él. Hernández dijo a los empleados que si no devolvían el dinero les despediría del empleo.

“Además de robarle sus salarios atrasados, Hernández y su compañía pagaban la mayor parte de sus empleados una tarifa fija de 700 o  800 dólares, dos veces al mes y no remuneraban a sus trabajadores las horas extras por horas trabajadas en exceso de 40 a la semana”, precisó Schneiderman

“En general, estos empleados trabajaban siete días a la semana, ocho horas al día. Para estos trabajadores, la tarifa plana era inferior al salario mínimo. El capataz del grupo también recibió en pagó una tarifa fija y no recibió pago de horas extras por las más de 56 horas por semana que trabajó cada semana”, subrayó el Fiscal.

El salario mínimo en el Estado de Nueva York es de 7.25 dólares la hora. Después de 40 horas de trabajo, los empleadores están obligados a pagar las horas extras a sus trabajadores. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra un empleado por reportar violaciones de la ley laboral, apuntó el funcionario.

 

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